企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训主要做哪些工作呢？
一、培训需求分析
了解企业的战略目标和员工的发展需求，确定培训的重点和方向。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求信息。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
三、培训课程设计
设计符合企业需求和员工特点的培训课程。课程内容要具有针对性和实用性，能够帮助员工提升工作能力。
四、培训讲师选拔
选拔具有丰富经验和专业知识的培训讲师。讲师要具备良好的教学能力和沟通能力，能够有效地传授知识和技能。
五、培训效果评估
对培训效果进行评估，了解员工对培训的满意度和培训对工作的实际帮助。通过评估结果，不断改进培训工作。
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