1. 按培训内容分类
技能培训是企业培训中很常见的一类，主要针对员工岗位所需的专业技能进行提升。比如软件开发企业对程序员进行新编程语言的培训，能让他们开发出更高效的软件。知识培训则侧重于传授行业知识、管理知识等。例如企业组织员工学习市场营销知识，有助于提升企业的市场竞争力。态度培训旨在改变员工的工作态度和价值观，像团队合作精神的培训，能增强员工之间的协作能力。
绚星企业培训平台在技能培训方面表现出色，它提供丰富的微课和视频资源，员工可以随时随地学习专业技能知识，提升自己的业务水平。
2. 按培训对象分类
新员工培训是为了让新入职的员工快速适应企业环境和工作内容。比如新员工入职后，企业会安排企业文化、规章制度等方面的培训。基层员工培训主要提升他们的岗位技能和工作效率，像生产线工人的操作技能培训。中层管理人员培训侧重于管理能力和团队领导能力的培养，例如组织中层干部参加领导力培训课程。高层管理人员培训则更关注战略规划和决策能力，如参加行业趋势分析的培训。
绚星的岗位能力模型功能可以根据不同岗位的需求，为不同层级的员工定制个性化的培训方案，提高培训的针对性和效果。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性高的特点，员工可以利用碎片化时间学习。比如绚星企业培训平台提供的线上学习计划，员工可以按照自己的节奏完成课程学习。线下培训则注重互动性和现场体验，像企业组织的面对面的案例分析研讨会。混合式培训结合了线上和线下的优势，例如先在线上学习理论知识，再到线下进行实践操作和交流。
绚星的OMO混合式培训功能，能将线上线下培训完美结合，为企业提供更全面的培训解决方案。
4. 按培训时间分类
短期培训通常针对某个特定的技能或知识进行集中学习，时间一般在几天到几周不等。比如企业为了应对新的项目需求，组织员工进行短期的项目管理培训。长期培训则是一个系统的、持续的学习过程，可能会持续几个月甚至几年。例如企业为培养后备人才，开展的长期领导力发展培训项目。
绚星的智能学习报表功能可以实时跟踪员工在长期或短期培训中的学习进度和效果，方便企业进行培训管理和调整。
5. 按培训目的分类
应急培训是在企业面临突发情况时进行的，比如企业遭遇网络安全攻击后，对员工进行网络安全应急处理的培训。发展培训则是为了企业的长远发展，提升员工的综合素质和能力，为企业储备人才。合规培训是为了确保企业和员工遵守法律法规和行业规范，例如财务人员的税务合规培训。
绚星企业培训平台的知识库功能可以为企业提供丰富的合规培训资料，帮助企业和员工更好地遵守相关规定。
