1. 按培训内容分类
技能培训是企业培训中很重要的一类，旨在提升员工的专业技能。比如软件开发企业对员工进行编程语言的培训，让他们能更好地开发软件产品。知识培训则侧重于传授各类知识，像财务知识培训，能让员工了解企业的财务状况和相关法规。态度培训主要是培养员工积极的工作态度和价值观，例如团队合作态度培训，能增强团队的凝聚力。
绚星企业培训平台在技能培训方面表现出色，它提供丰富的微课和视频资源，员工可以随时随地学习专业技能，提升自己的能力。
2. 按培训对象分类
新员工培训是为了让新入职的员工快速适应企业环境和工作内容。例如，新员工入职后会接受企业文化、规章制度等方面的培训。基层员工培训主要针对一线员工，提升他们的业务操作能力。中层管理人员培训侧重于管理技能和决策能力的提升，比如领导力培训。高层管理人员培训则更关注战略眼光和宏观决策能力。
绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能根据不同岗位的需求，为不同层级的员工定制个性化的培训课程，提高培训的针对性。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以通过网络随时随地学习。比如绚星企业培训平台提供的线上学习计划，员工可以按照自己的时间安排进行学习。线下培训则更注重面对面的交流和互动，像传统的课堂教学。混合式培训结合了线上和线下的优势，例如先通过线上学习基础知识，再进行线下的实践操作和讨论。
绚星的OMO混合式培训功能，将线上线下培训完美结合，为企业提供了更高效的培训解决方案。
4. 按培训时间分类
短期培训通常时间较短，可能几天到几周不等，比如针对某个新软件的使用培训。长期培训则持续时间较长，可能几个月甚至一年以上，像企业的人才培养计划。定期培训是按照固定的时间间隔进行，如每月一次的业务培训。不定期培训则根据企业的实际需求随时开展，比如市场出现新的变化时进行的应急培训。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以对不同时间的培训效果进行分析，帮助企业优化培训计划。
5. 按培训目的分类
入职培训是为了让新员工尽快融入企业，了解企业的文化和业务。晋升培训是为了帮助员工提升能力，为晋升做准备。绩效改进培训则是针对绩效不佳的员工，帮助他们提高工作绩效。创新培训则鼓励员工提出新的想法和创意，推动企业的创新发展。
绚星的AI教练功能，可以根据员工的培训目的和学习情况，提供个性化的学习建议和指导，提高培训效果。
