1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方法之一。可以分为专业技能培训和通用技能培训。专业技能培训针对特定岗位的专业知识和技能，比如软件开发企业对程序员进行的编程语言培训。通用技能培训则是适用于各个岗位的技能，像沟通技巧培训，能帮助员工更好地与同事、客户交流。
绚星企业培训平台就提供丰富的专业技能和通用技能培训课程，涵盖了众多行业和领域，能满足中大型企业多样化的培训需求。
2. 按培训方式分类
培训方式可分为线上培训和线下培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，员工可以随时随地学习。例如，通过绚星企业培训平台的线上学习计划功能，员工可以根据自己的时间安排进行课程学习。线下培训则更注重互动性和现场体验，像面对面的案例分析讨论课程。
有些企业会采用线上线下结合的OMO混合式培训，充分发挥两者的优势。绚星企业培训系统就支持OMO混合式培训，为企业提供了更全面的培训解决方案。
3. 按培训对象分类
可以分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助他们了解企业的文化、规章制度和基本业务流程，让他们快速融入企业。老员工培训则侧重于提升他们的专业能力和综合素质，以适应企业的发展需求。
绚星企业培训平台针对不同对象有不同的培训课程体系，能够精准地满足新老员工的培训需求。
4. 按培训目的分类
培训目的可分为入职培训、晋升培训和应急培训等。入职培训是为了让新员工尽快适应工作环境和岗位要求。晋升培训则是为了帮助员工提升能力，为晋升做准备。应急培训是在遇到突发情况时，对员工进行相关知识和技能的培训，比如安全事故应急处理培训。
绚星企业培训系统的知识库功能可以为不同目的的培训提供丰富的学习资源，方便员工随时学习。
5. 按培训时间分类
分为短期培训和长期培训。短期培训通常是针对某个特定的问题或技能进行的快速提升，比如为期一周的项目管理培训。长期培训则是一个系统的、持续的学习过程，可能会持续几个月甚至几年，像企业的领导力培养项目。
绚星企业培训平台可以根据企业的需求，为不同时间长度的培训制定合理的学习计划。
