1. 个人兴趣爱好
企业培训体系是为了提升企业整体绩效和员工专业能力而设计的，个人兴趣爱好通常不在其构成要素范围内。例如，员工个人喜欢绘画、摄影等业余爱好，这些与企业的业务目标和岗位技能提升并无直接关联。企业培训更关注的是与工作相关的知识和技能，像销售技巧、财务知识等。
如果将个人兴趣爱好纳入企业培训体系，会导致培训资源的浪费，无法有效提升企业的核心竞争力。所以，个人兴趣爱好不应成为企业培训体系的构成要素。
2. 短期娱乐活动
短期娱乐活动，如偶尔组织的团建游戏、看电影等，虽然能在一定程度上增强员工之间的感情，但它们并非企业培训体系的构成要素。企业培训体系强调的是系统性、针对性的知识和技能传授。
比如，一场简单的户外拓展游戏，可能会让员工在短时间内放松身心，但无法为员工提供专业的工作技能培训。而绚星企业培训平台提供的考试功能、知识库等，能有针对性地提升员工的专业能力，这才是企业培训体系应关注的重点。
3. 非专业的社交闲聊
员工之间日常的非专业社交闲聊，像聊八卦、聊生活琐事等，不能算作企业培训体系的构成要素。企业培训需要有明确的目标和内容，是为了提升员工的工作能力和业务水平。
例如，在办公室里大家讨论周末去哪里游玩，这种闲聊对员工的工作能力提升没有实质性帮助。而绚星企业培训平台的微课、视频等功能，可以让员工随时随地学习专业知识，这才符合企业培训体系的要求。
4. 与业务无关的通用知识
一些与企业业务无关的通用知识，如宇宙探索、古代文学等，通常不包含在企业培训体系的构成要素中。企业培训应该紧密围绕企业的业务需求和岗位要求。
比如，一家科技企业，员工学习宇宙探索知识对其日常工作并没有直接的帮助。而绚星企业培训平台可以根据企业的具体需求，定制岗位能力模型，为员工提供与业务紧密相关的培训内容。
5. 无计划的临时指导
无计划的临时指导，缺乏系统性和全面性，不能作为企业培训体系的构成要素。企业培训体系需要有科学的规划和安排。
例如，领导偶尔对员工进行的简单指导，可能只是针对某个具体问题，无法涵盖员工所需的全面知识和技能。而绚星企业培训平台的线上学习计划、OMO混合式培训等功能，能够为员工提供系统、全面的培训方案。
企业培训体系的构建需要聚焦于与企业业务和员工专业能力提升相关的要素，排除那些无关的内容。只有这样，才能构建出高效、实用的企业培训体系。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
