链家作为一家知名的房地产中介公司，一直以来都非常注重员工的培训和发展。在新员工入职后，链家会为他们提供一系列的培训课程，以帮助他们更好地适应公司的文化和工作环境。下面从不同的维度来介绍链家新员工培训的流程图。
维度一：课程设置
链家的新员工培训课程主要分为两大类，一类是公司内部的课程，包括公司文化、业务流程、房地产知识等方面的培训；另一类是由第三方机构提供的课程，主要涵盖职业素养、销售技巧、沟通技巧等方面的培训。这些课程都是为了帮助新员工更好地适应公司的工作环境，提升他们的工作能力。
维度二：培训方式
链家的新员工培训方式多样化，包括线上课程、线下课程、实操训练等。其中，线上课程主要是通过云学堂平台进行学习，员工可以根据自己的时间和进度进行学习；线下课程则是由公司内部的讲师进行授课，员工可以在课堂上进行互动和交流；实操训练则是通过模拟真实的工作场景，让员工更好地掌握工作技能。
维度三：培训评估
链家的新员工培训不仅注重培训的过程，更注重培训的效果。因此，在培训结束后，公司会对员工进行评估，以了解他们的学习效果和工作能力。评估主要分为两个方面，一是通过考试的方式进行评估，员工需要达到一定的分数才能通过考试；二是通过实操的方式进行评估，员工需要在真实的工作场景中展示自己的工作能力。
维度四：培训反馈
链家非常注重员工的反馈，因此在新员工培训结束后，公司会对员工进行反馈。反馈主要包括两个方面，一是对员工的学习情况进行反馈，帮助他们更好地掌握知识和技能；二是对公司的培训课程进行反馈，帮助公司不断改进和完善培训体系。
综上所述，链家的新员工培训流程图非常完善，从课程设置、培训方式、培训评估、培训反馈等方面都非常注重，旨在帮助新员工更好地适应公司的文化和工作环境，提升他们的工作能力。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
