企业培训是现代企业发展的重要组成部分，而企业培训课程种类也是多种多样的。下面从不同的维度来介绍企业培训课程种类。
一、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式进行分类，主要包括线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过互联网等网络平台进行的培训，主要包括网络直播、网络课程、电子书籍等形式。线上培训具有灵活性高、时间自由度大、学习效果好等优点，适合于忙碌的职场人士。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，主要包括讲座、研讨会、工作坊等形式。线下培训具有互动性强、学习氛围好、实践性强等优点，适合于需要实践操作的培训。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容进行分类，主要包括技能培训、知识培训和素质培训三种形式。
技能培训是指针对某种具体技能进行的培训，主要包括职业技能、管理技能、沟通技能等。技能培训的目的是提高员工的专业技能，提高工作效率。
知识培训是指针对某种具体知识进行的培训，主要包括行业知识、产品知识、市场知识等。知识培训的目的是让员工了解企业所在行业的最新动态，提高员工的综合素质。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，主要包括领导力、创新能力、团队协作能力等。素质培训的目的是提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业的发展。
三、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象进行分类，主要包括新员工培训、中层干部培训和高层管理人员培训三种形式。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，主要包括企业文化、工作流程、岗位职责等方面的培训。新员工培训的目的是让新员工快速适应企业的文化和工作环境。
中层干部培训是指对企业中层管理人员进行的培训，主要包括领导力、团队管理、决策能力等方面的培训。中层干部培训的目的是提高中层管理人员的管理能力，为企业的发展提供有力的支持。
高层管理人员培训是指对企业高层管理人员进行的培训，主要包括战略规划、领导力、创新管理等方面的培训。高层管理人员培训的目的是提高高层管理人员的战略眼光和管理能力，为企业的发展提供战略支持。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的进行分类，主要包括提高员工技能、提高员工综合素质、提高员工工作效率等。
提高员工技能是企业培训的重要目的之一，通过技能培训、知识培训等方式提高员工的专业技能，提高员工的工作效率。
提高员工综合素质是企业培训的另一个重要目的，通过素质培训等方式提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业的发展。
提高员工工作效率是企业培训的最终目的，通过培训提高员工的工作效率，为企业的发展提供有力的支持。
五、按照培训方式分类企业培训课程可以按照培训方式进行分类，主要包括内部培训和外部培训两种形式。
内部培训是指企业内部进行的培训，主要由企业内部的专业人员进行培训。内部培训的优点是培训内容更贴近企业实际情况，培训效果更好。
外部培训是指企业外部进行的培训，主要由专业的培训机构进行培训。外部培训的优点是培训机构具有更丰富的培训经验，培训内容更全面。
综上所述，企业培训课程种类是多种多样的，企业可以根据自身的需求选择适合自己的培训课程，提高员工的工作效率和综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
