企业培训岗位是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工素质、促进企业发展具有重要意义。那么，企业培训岗位具体要做哪些工作呢？
一、需求分析
了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，确定培训的目标和内容。
二、培训计划制定
根据需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训方式、培训时间和培训地点等。
三、培训课程设计
设计符合培训目标和员工需求的培训课程，包括课程内容、教学方法和教学材料等。
四、培训讲师选拔与管理
选拔优秀的培训讲师，对其进行培训和管理，确保培训质量。
五、培训实施
按照培训计划和课程设计，组织实施培训，确保培训效果。
六、培训效果评估
对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进培训计划和课程设计。
七、培训资源管理
管理培训资源，包括培训场地、培训设备和培训资料等，确保培训资源的合理利用。
八、培训档案管理
建立员工培训档案，记录员工的培训经历和培训成绩，为员工的职业发展提供依据。
总之，企业培训岗位的工作内容繁杂而重要，需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。只有这样，才能为企业的发展提供有力的支持。
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