1. 员工基本信息
员工基本信息是调查表的基础部分。这部分内容包括员工姓名、部门、岗位、入职时间等。通过了解这些信息，企业可以对不同部门、不同岗位的员工培训需求进行分类统计。例如，新入职员工可能更需要基础业务知识和企业文化方面的培训，而老员工则可能对专业技能提升和管理能力培养有需求。
了解员工的学历背景和工作经验也很重要。学历较高且工作经验丰富的员工可能对更深入的专业知识和前沿技术有需求，而学历较低或工作经验较少的员工可能需要从基础技能开始培训。
绚星企业培训平台可以根据这些基本信息，为企业定制个性化的培训方案，让培训更贴合员工实际情况。
通过对员工基本信息的分析，企业还可以发现不同部门之间的人才结构差异，为企业的人才培养和发展提供参考。
2. 现有技能评估
对员工现有技能的评估是确定培训需求的关键。这部分可以让员工对自己在专业技能、沟通能力、团队协作等方面的水平进行自我评价。例如，在专业技能方面，员工可以评价自己在本岗位核心技能上的掌握程度，是熟练掌握、基本掌握还是有待提高。
除了自我评价，还可以结合上级评价和同事评价。上级对员工的工作表现和技能水平有更全面的了解，同事之间的评价也能从不同角度反映员工的能力。通过多维度的评价，可以更准确地了解员工的技能短板。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以根据员工的现有技能评估结果，为员工推荐适合的培训课程，帮助员工有针对性地提升技能。
对员工现有技能的评估也有助于企业发现团队整体的技能优势和劣势，为团队的培训和发展提供方向。
3. 培训内容需求
了解员工对培训内容的需求是调查表的核心部分。这部分可以列出多种培训内容选项，如专业技能培训、管理培训、职业素养培训等，让员工选择自己感兴趣和需要的培训内容。例如，对于销售部门的员工，可能更需要销售技巧和客户关系管理方面的培训。
除了提供选项，还可以让员工提出自己希望的培训内容。有些员工可能有独特的需求，这些需求可能是企业之前没有考虑到的。通过收集这些个性化的需求，企业可以为员工提供更丰富的培训资源。
绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的培训内容，可以满足员工多样化的培训需求。
根据员工对培训内容的需求，企业可以合理安排培训课程，提高培训的针对性和实用性。
4. 培训方式偏好
不同的员工对培训方式有不同的偏好。这部分可以询问员工更喜欢线上培训、线下培训还是混合式培训。例如，一些员工可能因为工作繁忙，更喜欢线上培训的灵活性；而另一些员工则可能认为线下培训能更好地与讲师和其他学员互动。
了解员工对培训时间和频率的偏好也很重要。有些员工可能希望培训时间集中在周末或晚上，而有些员工则希望培训能分散在工作日进行。根据员工的这些偏好，企业可以合理安排培训计划。
绚星企业培训平台支持线上培训、直播培训等多种培训方式，能够满足员工不同的培训方式偏好。
考虑员工的培训方式偏好，可以提高员工参与培训的积极性和培训效果。
5. 培训效果期望
了解员工对培训效果的期望，可以让企业更好地衡量培训的成效。这部分可以让员工描述自己希望通过培训达到的目标，如提高工作效率、提升职业竞争力等。例如，员工可能希望通过专业技能培训，能够独立完成更复杂的工作任务。
员工对培训效果的期望也可以为企业制定培训评估标准提供参考。企业可以根据员工的期望，设置相应的考核指标，如考试成绩、工作绩效提升等。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习情况和培训效果，帮助企业及时调整培训方案，以达到员工的培训效果期望。
关注员工的培训效果期望，能够让培训更有针对性和实效性，为企业和员工带来更大的价值。
