企业必须要给员工培训什么？这是一个值得探讨的问题。在当今竞争激烈的市场环境下，企业的核心竞争力来自于员工的素质和能力。因此，企业必须要给员工提供必要的培训，以提高员工的综合素质和能力，从而提高企业的竞争力。
那么，企业必须要给员工培训什么呢？从不同的维度来看，企业必须要给员工培训以下几个方面的内容：
一、专业技能
专业技能是企业员工必须要具备的能力之一。不同行业的企业需要的专业技能不同，但是无论是哪个行业，都需要员工具备一定的专业技能。企业应该根据员工的工作岗位和职责，制定相应的培训计划，帮助员工提高专业技能。
例如，一家IT企业的员工需要具备一定的编程技能和软件开发能力，因此企业可以组织员工参加编程培训、软件开发培训等课程，提高员工的专业技能。
二、沟通能力
沟通能力是企业员工必须要具备的能力之一。在企业内部，员工之间需要进行沟通协作，沟通能力的好坏直接影响到企业的工作效率和工作质量。因此，企业应该给员工提供沟通能力的培训，帮助员工提高沟通能力。
例如，企业可以组织员工参加沟通技巧培训、团队协作培训等课程，提高员工的沟通能力。
三、领导力
领导力是企业员工必须要具备的能力之一。在企业内部，员工需要具备一定的领导力，才能更好地完成工作任务。因此，企业应该给员工提供领导力的培训，帮助员工提高领导力。
例如，企业可以组织员工参加领导力培训、团队管理培训等课程，提高员工的领导力。
四、创新能力
创新能力是企业员工必须要具备的能力之一。在当今快速变化的市场环境下，企业需要不断创新，才能保持竞争力。因此，企业应该给员工提供创新能力的培训，帮助员工提高创新能力。
例如，企业可以组织员工参加创新思维培训、创新管理培训等课程，提高员工的创新能力。
五、职业素养
职业素养是企业员工必须要具备的能力之一。良好的职业素养可以提高员工的形象和信誉，增强企业的品牌形象。因此，企业应该给员工提供职业素养的培训，帮助员工提高职业素养。
例如，企业可以组织员工参加职业道德培训、职业礼仪培训等课程，提高员工的职业素养。
综上所述，企业必须要给员工培训专业技能、沟通能力、领导力、创新能力和职业素养等方面的内容，以提高员工的综合素质和能力，从而提高企业的竞争力。
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