企业培训体系是企业管理的重要组成部分，它包括了企业内部培训、外部培训和员工自我学习三个方面。下面我们将从不同的维度来介绍企业培训体系的三个方面。
一、企业内部培训企业内部培训是指企业内部组织的培训活动，它主要包括以下两个方面。
1. 岗位培训岗位培训是指针对员工所从事的具体岗位进行的培训。通过岗位培训，员工可以更好地了解自己的工作职责和工作流程，提高工作效率和工作质量。同时，岗位培训也可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的整体素质。
2. 职业发展培训职业发展培训是指针对员工职业发展的培训。通过职业发展培训，员工可以了解自己所处行业的发展趋势和前景，提高自己的职业素质和竞争力。同时，职业发展培训也可以帮助企业更好地管理人才，提高员工的忠诚度和归属感。
二、外部培训外部培训是指企业向外部机构购买的培训服务，它主要包括以下两个方面。
1. 师资力量培训师资力量培训是指企业向外部机构购买的师资力量培训服务。通过师资力量培训，企业可以提高自己的师资力量水平，为员工提供更好的培训服务。同时，师资力量培训也可以帮助企业更好地管理培训资源，提高培训效果。
2. 专业技能培训专业技能培训是指企业向外部机构购买的专业技能培训服务。通过专业技能培训，员工可以学习到最新的专业知识和技能，提高自己的专业素质和竞争力。同时，专业技能培训也可以帮助企业更好地适应市场变化，提高企业的核心竞争力。
三、员工自我学习员工自我学习是指员工自主学习的过程，它主要包括以下两个方面。
1. 自我学习能力培养自我学习能力培养是指企业通过各种途径，帮助员工培养自己的自我学习能力。通过自我学习能力培养，员工可以更好地适应市场变化，提高自己的职业素质和竞争力。同时，自我学习能力培养也可以帮助企业更好地管理人才，提高员工的整体素质。
2. 知识分享和交流知识分享和交流是指员工之间相互分享和交流知识的过程。通过知识分享和交流，员工可以相互学习，提高自己的专业素质和竞争力。同时，知识分享和交流也可以帮助企业更好地管理知识资源，提高企业的核心竞争力。
综上所述，企业培训体系包括企业内部培训、外部培训和员工自我学习三个方面。企业应该从不同的维度来开展培训活动，提高员工的整体素质和竞争力，为企业的发展提供有力的支持。
