新员工培训没有加班费，这是一个让人感到不公平的问题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
维度一：法律角度根据《劳动法》的规定，加班工资是应该给予的。如果公司没有给予加班费，那么就是违法的行为。新员工在加入公司之前，应该了解自己的权利，如果公司没有给予加班费，可以通过法律手段来维护自己的权益。
但是，现实情况是，很多新员工并不知道自己的权利，也不知道该如何维权。而且，维权也需要花费时间和金钱，对于刚刚加入公司的新员工来说，这是一个很大的负担。
维度二：公司角度对于公司来说，没有给予新员工加班费，可能是因为公司的财务状况不太好，或者是因为公司的管理不够规范。如果是前者，那么公司应该积极采取措施来改善财务状况，给予员工应有的待遇。如果是后者，那么公司应该加强管理，确保员工的权益得到保障。
此外，公司也应该在新员工入职前，明确告知员工的薪资待遇和工作时间，避免员工在入职后才发现自己没有得到应有的待遇。
维度三：员工角度对于新员工来说，如果公司没有给予加班费，也可以主动与公司沟通，表达自己的想法和诉求。但是，在沟通时，应该注意方式和方法，不要过于激烈或者冲动，而应该理性、客观地表达自己的意见。
此外，新员工也可以通过提高自己的工作效率，减少加班时间，从而减少对加班费的依赖。提高工作效率的方法有很多，比如学习更高效的工作方法、提高自己的专业能力等。
维度四：社会角度新员工培训没有加班费，也反映了当前社会的一些问题。比如，一些公司为了追求利润最大化，忽视了员工的权益，这是不符合社会公平正义的。另外，一些新员工也缺乏足够的法律意识和维权意识，这也需要社会加强宣传和教育。
因此，我们需要从社会角度出发，加强对员工权益的保障和宣传，同时也需要加强对新员工的培训和教育，提高他们的法律意识和维权意识。
维度五：人性角度最后，我们需要从人性角度来看待这个问题。新员工培训没有加班费，不仅仅是一个法律问题，更是一个人性问题。员工是公司的重要资源，应该得到应有的尊重和待遇。如果公司只是为了追求利润而忽视员工的权益，那么这样的公司是不值得信任的。
因此，我们需要从人性角度出发，加强对员工的关爱和尊重，让员工感受到公司的温暖和关怀。只有这样，才能够建立起健康、稳定的企业文化。
综上所述，新员工培训没有加班费，是一个比较复杂的问题，需要从不同的维度来看待。我们需要从法律角度、公司角度、员工角度、社会角度和人性角度出发，全面探讨这个问题，并采取相应的措施来解决这个问题。
最后，我们希望所有的公司都能够尊重员工的权益，让员工感受到公司的温暖和关怀，共同建立起健康、稳定的企业文化。
