新员工培训没有加班费，这是一件让员工感到不满的事情。在企业中，新员工培训是非常重要的一环，不仅可以让员工更快地适应工作，还可以提升员工的工作能力和效率。但是如果没有加班费，员工的积极性和工作热情就会受到影响。
那么，企业在新员工培训中是否应该给予加班费呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 法律角度
从法律角度来看，企业在新员工培训中是否应该给予加班费，需要根据国家相关法律法规来确定。根据《劳动法》的规定，员工在工作时间以外参加工作安排的，应当按照加班工资支付报酬。因此，如果新员工培训需要加班，企业应该给予加班费。
但是，如果企业在新员工培训中没有明确规定加班费，员工也没有提出异议，那么企业就可以不给予加班费。因此，在新员工培训中给不给加班费，需要根据具体情况来确定。
2. 员工角度
从员工角度来看，新员工培训需要付出很多时间和精力，如果没有加班费，员工会感到不公平。特别是对于那些需要加班的员工来说，他们会觉得自己的付出没有得到应有的回报。
因此，企业在新员工培训中给予加班费，不仅可以提高员工的积极性和工作热情，还可以增强员工的归属感和忠诚度。
3. 企业角度
从企业角度来看，给予新员工培训加班费需要考虑成本问题。如果企业规模较小，员工人数较少，那么给予加班费可能会增加企业的负担。但是，如果企业规模较大，员工人数较多，那么给予加班费就是必要的。
此外，给予新员工培训加班费也可以提高企业的形象和声誉，吸引更多的人才加入企业。
4. 培训方式角度
从培训方式角度来看，如果企业采用在线培训的方式，那么员工可以在自己的时间内完成培训，不需要加班。但是，如果企业采用面授培训的方式，那么员工可能需要加班来完成培训。
因此，企业在选择培训方式时，需要考虑员工的时间和精力，避免给员工带来过多的负担。
5. 培训内容角度
从培训内容角度来看，如果企业的培训内容比较简单，员工可以在较短的时间内完成培训，那么给予加班费可能并不必要。但是，如果企业的培训内容比较复杂，员工需要花费较长的时间来完成培训，那么给予加班费就是必要的。
因此，企业在制定培训计划时，需要根据培训内容的难易程度来确定是否需要给予加班费。
综上所述，企业在新员工培训中是否应该给予加班费，需要根据具体情况来确定。如果需要给予加班费，企业可以选择云学堂企业培训平台，该平台提供多种培训方式和培训内容，可以帮助企业更好地进行新员工培训。
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