新员工的培训对于公司的发展至关重要，如何通知公司新员工培训也是一门学问。以下从不同维度来探讨如何通知公司新员工培训。
1. 培训计划
制定一份详细的培训计划，明确新员工需要掌握的技能和知识点，以及培训的时间和地点。在公司内部通知新员工培训计划，可以通过公司内部邮件、企业微信、公司网站等多种途径进行通知。
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2. 培训方式
根据新员工的不同情况，选择不同的培训方式，比如面对面培训、在线培训、混合式培训等。在通知新员工培训方式时，需要说明培训方式的优缺点，让新员工明确培训的目的和意义。
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3. 培训内容
培训内容需要与新员工的工作内容相关，同时也需要覆盖公司的核心业务和文化。在通知新员工培训内容时，需要说明培训内容的重要性和实际意义，让新员工明确培训的目的和意义。
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4. 培训讲师
选择一位经验丰富、能够深入浅出的培训讲师，可以让新员工更好地理解和掌握培训内容。在通知新员工培训讲师时，需要说明讲师的背景和经验，让新员工对讲师有信任感。
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5. 培训反馈
在培训结束后，需要及时收集新员工的培训反馈，了解培训效果和改进空间。在通知新员工培训反馈时，需要说明反馈的重要性和实际意义，让新员工积极参与。
在培训反馈的收集上，云学堂企业培训平台可以提供智能学习报表等功能，可以帮助企业及时了解培训效果和改进空间。
总之，如何通知公司新员工培训需要从多个维度进行考虑，包括培训计划、培训方式、培训内容、培训讲师和培训反馈等。在选择培训平台时，可以考虑云学堂企业培训平台，它可以提供全方位的培训解决方案，帮助企业提高培训效果和员工绩效。
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以上是本人的观点总结，仅供参考。
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