1. 营造喜庆氛围
新年有着独特的节日氛围，在培训开场时充分利用这一点，能让员工更快地融入其中。比如在培训场地悬挂一些带有新年元素的装饰，如红灯笼、中国结等，还可以准备一些新年糖果，让员工在甜蜜的氛围中开启培训之旅。绚星企业培训平台也能助力营造氛围，它可以在培训界面设置新年主题皮肤，让员工从视觉上感受到新年的喜庆。
播放欢快的新年音乐也是不错的选择，像《恭喜发财》这类经典的新年歌曲，能瞬间提升现场的欢乐指数。员工在轻松愉悦的环境中，会更愿意投入到培训学习中。
可以组织一个简单的新年祝福环节，让员工们互相送上新年祝福，增进彼此之间的感情，同时也为培训营造出积极向上的氛围。绚星企业培训平台的学习社区功能，能让员工在虚拟空间里也能进行这样的互动，扩大祝福的传播范围。
2. 明确培训目标
清晰的培训目标是培训成功的关键。在开场时，要向员工详细阐述本次培训的目标和意义。例如，如果是销售部门的培训，目标可以设定为提升员工的销售技巧，从而在新的一年里提高销售额。让员工明白培训与他们的工作和职业发展息息相关。
可以结合具体的数据和案例来说明培训目标的重要性。比如，通过展示上一年度销售数据，分析存在的问题，然后说明本次培训将如何解决这些问题。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能为培训目标的制定提供精准的数据支持，让目标更加明确和可衡量。
鼓励员工根据培训目标制定自己的学习计划，这样他们会更有针对性地参与培训。在绚星企业培训平台上，员工可以方便地记录和管理自己的学习计划，平台还会根据计划进行提醒和监督。
3. 分享成功案例
分享成功案例能让员工直观地看到培训带来的积极效果。可以选取公司内部上一年度表现优秀的员工案例，讲述他们是如何通过培训提升自己的能力，从而取得优异成绩的。比如，一位员工通过参加沟通技巧培训，成功解决了与客户的矛盾，促成了重要合作。
也可以分享一些行业内的成功案例，让员工了解行业的发展趋势和最佳实践。通过这些案例，激发员工的学习动力和竞争意识。绚星企业培训平台的知识库功能，存储了大量的成功案例和行业资料，员工可以随时查阅学习。
在分享案例的过程中，可以引导员工思考自己在类似情况下会如何处理，促进他们的思维碰撞和交流。绚星企业培训平台的学习社区为员工提供了这样的交流空间，员工可以在社区里发表自己的看法和见解。
4. 互动游戏开场
互动游戏能迅速打破员工之间的陌生感，提高他们的参与度。例如，可以组织一个“新年知识问答”游戏，问题围绕新年习俗、公司业务等方面。获胜的员工可以获得一些小奖品，如新年红包、精美礼品等。
还可以进行团队合作游戏，如“接力拼图”，让员工分组合作完成一幅新年主题的拼图。通过游戏，增强员工的团队协作能力和沟通能力。绚星企业培训平台的AI教练功能可以为游戏提供指导和评估，让游戏更加科学和有趣。
在游戏结束后，对员工的表现进行点评和总结，强调游戏中体现的团队精神和学习态度。同时，鼓励员工将游戏中的收获运用到培训和工作中。
5. 领导激励讲话
领导的激励讲话能为员工注入强大的精神动力。领导可以在开场时表达对员工新一年的期望和祝福，肯定员工过去的工作成绩，同时强调培训的重要性。比如，领导可以说：“新的一年，希望大家通过这次培训，不断提升自己，为公司创造更多的价值。”
领导还可以分享自己的职业发展经历，让员工明白持续学习和成长的重要性。通过领导的亲身经历，激励员工积极参与培训。绚星企业培训平台可以记录领导的讲话内容，方便员工随时回顾和学习。
在讲话结束后，领导可以与员工进行互动交流，解答员工的疑问，听取员工的建议。这样能增强领导与员工之间的信任和沟通，为培训的顺利开展奠定良好的基础。
