1. 营造氛围
在培训开场时，营造积极热烈的氛围至关重要。可以通过播放欢快的音乐、展示精美的图片或视频等方式，让员工在轻松愉悦的环境中进入学习状态。例如，播放一段公司过去一年取得辉煌成就的视频，激发员工的自豪感和归属感。绚星企业培训平台支持多种形式的内容展示，能够轻松营造出理想的培训氛围。
还可以设置一些有趣的互动环节，如抽奖、问答等，增加员工的参与度。比如，在开场时进行一个简单的抽奖活动，奖品可以是学习资料、小礼品等，让员工感受到培训的趣味性。绚星企业培训平台提供丰富的互动工具，方便组织者开展各类互动活动。
此外，培训场地的布置也能影响氛围。可以用新年元素进行装饰，如红灯笼、春联等，增添节日的喜庆气氛，让员工在新的一年有一个全新的开始。
最后，培训讲师的热情和活力也能感染员工。讲师以饱满的精神状态和富有激情的语言开场，能够迅速调动起员工的积极性。
2. 明确目标
在开场时，要清晰地向员工阐述本次培训的目标和意义。让员工明白通过培训他们能够获得什么，对个人和公司的发展有什么帮助。例如，如果是技能培训，要说明掌握这些技能后员工在工作中能够提高效率、创造更多价值。绚星企业培训平台可以根据培训目标定制个性化的培训方案，确保培训有的放矢。
可以将培训目标分解成具体的小目标，并在培训过程中逐步实现。这样员工能够更直观地看到自己的进步，增强学习的动力。比如，在销售技巧培训中，设定每天学习一个新的销售技巧的小目标。
同时，要强调培训目标与公司战略目标的一致性。让员工认识到自己的成长与公司的发展息息相关，从而更加重视培训。
还可以邀请公司领导在开场时讲话，强调培训的重要性和公司对员工成长的期望，进一步明确培训目标。
3. 介绍内容
简单介绍培训的内容框架，让员工对培训有一个整体的了解。可以按照模块进行介绍，如理论知识、实践操作、案例分析等。例如，在管理培训中，介绍会涉及领导力、团队管理、决策等方面的内容。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的培训内容，能够满足不同员工的需求。
对于每个模块，可以简要说明重点和难点，让员工有心理准备。比如，在技术培训中，告知员工某些复杂的算法是重点和难点，需要重点学习。
可以分享一些培训内容中的亮点和特色，吸引员工的注意力。比如，会有行业专家的案例分享、实际项目的模拟操作等。
还可以让员工提前了解培训的时间安排和学习进度，以便他们合理安排自己的工作和学习。
4. 引入讲师
隆重介绍培训讲师，让员工对讲师有充分的了解和信任。可以介绍讲师的专业背景、工作经验、取得的成就等。例如，讲师在相关领域有多年的实践经验，曾为多家知名企业提供过培训服务。绚星企业培训平台汇聚了众多优秀的讲师资源，能够为员工提供高质量的培训课程。
可以分享一些讲师的成功案例或精彩故事，增加讲师的亲和力和吸引力。比如，讲师曾经帮助某企业解决了一个重大难题，使企业业绩大幅提升。
让讲师进行简短的自我介绍，与员工进行互动交流，拉近与员工的距离。
鼓励员工在培训过程中积极与讲师沟通，提出自己的问题和想法，充分利用讲师的专业知识。
5. 激励员工
在开场时，给予员工积极的激励和鼓励。可以回顾员工过去一年的优秀表现，肯定他们的努力和付出。例如，表扬某些员工在项目中取得的突出成绩，为公司做出的重要贡献。绚星企业培训平台的智能学习报表能够清晰地记录员工的学习情况和成长轨迹，为激励员工提供有力依据。
提出新的期望和挑战，激发员工的斗志。比如，希望员工在新的一年里能够突破自我，取得更好的成绩。
分享一些成功人士的故事，激励员工不断追求进步。例如，讲述一位普通员工通过不断学习和努力，最终成为公司核心骨干的故事。
强调培训是一个提升自我的机会，鼓励员工积极参与，充分发挥自己的潜力。
6. 建立规则
明确培训期间的规则和纪律，确保培训的顺利进行。例如，规定培训的考勤制度、课堂纪律等。绚星企业培训平台可以对员工的学习情况进行实时监控，确保员工遵守培训规则。
说明违反规则的后果，让员工有敬畏之心。比如，无故缺席培训将影响绩效考核等。
鼓励员工相互监督，共同维护良好的培训秩序。
强调培训规则的公平性和公正性，让员工能够自觉遵守。
