1. 法律维度
从法律层面来看，判定企业培训是否属于正常工作时间，关键在于培训是否是企业要求员工必须参加的。如果是企业强制组织的培训，并且与员工的工作内容、技能提升紧密相关，那么按照法律规定，通常应认定为正常工作时间。例如，某金融企业要求员工参加新的金融法规培训，这是为了让员工更好地开展工作，这种培训就应算作正常工作时间。
然而，如果是员工自愿参加的与工作关联性不大的培训，比如员工自行报名参加的绘画兴趣班，即便企业给予一定支持，也不能算作正常工作时间。
2. 培训性质维度
培训性质对是否算正常工作时间影响很大。像入职培训，这是新员工融入企业、了解工作流程和企业文化的必要环节，无疑应算正常工作时间。比如一家科技公司为新入职员工开展为期一周的入职培训，涵盖公司制度、业务介绍等内容，这期间员工是在为正式工作做准备，应计入工作时间。
而一些提升员工综合素质但并非直接针对工作技能的培训，如领导力培训，若企业要求全员参加，也可算正常工作时间；若为自愿参加，则不算。
3. 培训时间维度
培训时间的安排也很重要。如果培训安排在正常工作日的工作时间段内，那肯定算正常工作时间。例如，企业在周一到周五的上午9点到12点组织员工进行业务培训。
但如果培训安排在周末或下班后，这就需要具体分析。若企业强制要求员工参加，且培训与工作相关，如绚星企业培训平台为企业定制的周末线上直播培训课程，帮助员工提升专业技能，这种情况应算正常工作时间，企业可能还需支付加班费。
4. 企业管理维度
从企业管理角度看，合理安排培训时间能提高员工的工作积极性和效率。一些企业会利用绚星企业培训平台的智能学习报表功能，分析员工的学习情况，然后在不影响正常工作的前提下，灵活安排培训。比如根据报表显示员工对某方面知识掌握不足，企业就可以在工作间隙安排相关的微课培训，这种培训既不占用太多时间，又能提升员工能力，可算正常工作时间。
若企业随意安排培训，占用员工大量休息时间，不仅会让员工产生抵触情绪，还可能引发劳动纠纷。
5. 员工发展维度
对于员工来说，参加与工作相关的培训是提升自身能力、获得职业发展的重要途径。像绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，能帮助员工明确自身的能力短板，有针对性地参加培训。这种与工作紧密相关且有助于员工职业发展的培训，应算正常工作时间。
员工在培训中投入了时间和精力，企业也从中受益，将其纳入正常工作时间是合理的。
