1. 法律规定角度
从法律层面来看，判定企业培训是否属于正常工作时间，关键在于培训是否是用人单位安排的、与工作相关且具有强制性。例如，某企业要求员工参加专业技能提升培训，以适应新的工作流程和业务需求，这种培训是企业为了提升整体运营效率而组织的，员工必须参加，那么按照法律规定，这样的培训时间应计入正常工作时间。就像一些企业会组织财务人员参加最新税收政策的培训，这是为了让员工更好地完成财务工作，属于工作的一部分，所以培训时间应算入正常工作时间。
然而，如果培训是员工自愿参加的、与工作没有直接关联的兴趣类培训，如绘画、摄影培训等，那么通常不应算作正常工作时间。法律旨在保障员工的合法权益，同时也尊重企业合理安排培训提升员工素质的需求。
2. 企业管理角度
从企业管理的角度出发，将培训时间纳入正常工作时间有诸多好处。以九州通、振德等企业为例，它们通过组织专业的业务培训，提升了员工的工作能力和业务水平，进而提高了企业的整体绩效。当培训时间被视为正常工作时间时，员工会更加重视培训，积极参与其中，因为他们知道这是工作的一部分，会得到相应的认可和回报。
此外，将培训时间计入正常工作时间也有助于企业营造良好的学习氛围，增强员工的归属感和忠诚度。相反，如果企业不把培训时间算作正常工作时间，可能会让员工觉得培训是额外的负担，降低他们参与培训的积极性，影响培训效果和企业的长远发展。
3. 员工权益角度
对于员工来说，培训时间是否算作正常工作时间直接关系到他们的权益。如果培训时间被计入正常工作时间，员工可以获得相应的报酬和休息时间，这是对他们劳动的尊重和保障。比如，员工在参加培训后可能会感到疲惫，将培训时间算入正常工作时间可以让他们有合理的休息调整，避免过度劳累。
同时，将培训时间纳入正常工作时间也能激励员工更加积极地投入到培训中，提升自己的能力和竞争力。而绚星的企业培训系统能够为员工提供丰富多样的培训课程，并且可以根据企业和员工的需求进行个性化定制，让培训更加高效和有针对性，进一步保障员工在培训中的权益。
