1. 线上视频培训
线上视频培训是当下极为流行的一种培训形式。企业可以将培训内容制作成视频，员工可以随时随地通过网络进行学习。这种培训方式不受时间和空间的限制，员工可以根据自己的进度和时间安排进行学习。
例如，一家互联网企业为新员工提供了一系列关于产品知识和业务流程的视频培训课程，新员工可以在入职初期自主安排时间学习，快速了解公司的业务。绚星企业培训平台就提供丰富的视频培训资源，员工可以根据自身需求选择合适的视频课程进行学习。
2. 直播培训
直播培训具有实时互动的特点。培训师可以在直播过程中与学员进行实时交流，解答学员的疑问。这种方式能够增强培训的互动性和参与感。
比如，某金融企业邀请行业专家通过绚星企业培训平台进行直播培训，讲解最新的金融政策和市场动态。员工在直播过程中可以随时提问，专家及时给予解答，大大提高了培训效果。
3. 线下集中培训
线下集中培训是传统且有效的培训方式。企业将员工集中在一个特定的场所，由专业的培训师进行面对面的授课。这种方式能够营造浓厚的学习氛围，促进员工之间的交流和合作。
以一家制造企业为例，为了提升员工的操作技能，企业组织员工到培训中心进行为期一周的线下集中培训。培训师现场示范操作流程，员工进行实际操作练习，培训效果显著。绚星也可以为线下集中培训提供相关的教学工具和支持。
4. OJT带教培训
OJT带教培训是指在工作现场，由经验丰富的员工指导新员工进行工作。这种培训方式能够让新员工快速适应工作环境，掌握工作技能。
例如，一家销售企业采用OJT带教培训模式，让老员工带领新员工拜访客户，传授销售技巧和经验。新员工在实际工作中得到锻炼，成长速度明显加快。绚星企业培训系统中的OJT带教培训功能，可以对带教过程进行记录和评估，提高带教效果。
5. 混合式培训
混合式培训结合了线上和线下的培训方式，充分发挥了两者的优势。企业可以根据培训内容和员工的需求，灵活安排线上和线下的培训环节。
比如，一家大型企业在开展领导力培训时，先让员工通过绚星企业培训平台进行线上课程学习，掌握理论知识；然后组织线下的研讨和实践活动，让员工将所学知识应用到实际中。这种混合式培训方式能够提高员工的学习积极性和培训效果。
