企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业提升员工的技能水平，提高企业的竞争力。而企业培训的目标是什么呢？主要包括以下几个方面：
一、提高员工的专业技能企业培训的首要目标是提高员工的专业技能。随着科技的不断发展，各行各业都在不断地更新换代，员工需要不断地学习新知识、新技能，才能跟上时代的步伐。企业可以通过培训，让员工掌握最新的技术和知识，提高员工的专业技能水平，从而更好地适应企业的发展需求。
二、提高员工的综合素质除了专业技能，企业培训还可以提高员工的综合素质。比如，企业可以开展职业道德、沟通技巧、领导力等方面的培训，帮助员工提高自身素质，更好地适应企业的发展需求。
三、提高员工的工作效率企业培训还可以提高员工的工作效率。通过培训，员工可以更好地掌握工作技能，提高工作效率，从而更好地完成工作任务。此外，企业还可以开展团队合作、项目管理等方面的培训，帮助员工更好地协作，提高工作效率。
四、提高员工的职业发展企业培训还可以提高员工的职业发展。通过培训，员工可以不断地学习新知识、新技能，提高自身素质，从而更好地适应企业的发展需求。同时，员工也可以通过培训了解企业的发展战略和规划，更好地规划自己的职业发展。
五、提高企业的竞争力最后，企业培训还可以提高企业的竞争力。随着市场的不断变化，企业需要不断地提高自身的竞争力，才能在市场中立于不败之地。而员工是企业最重要的资产，他们的专业技能和素质水平直接影响着企业的竞争力。通过培训，企业可以提高员工的专业技能和素质水平，从而提高企业的竞争力。
综上所述，企业培训的目标主要包括提高员工的专业技能、提高员工的综合素质、提高员工的工作效率、提高员工的职业发展和提高企业的竞争力。企业应该根据自身的发展需求，制定相应的培训计划，帮助员工不断提升自身素质，为企业的发展贡献力量。
