企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展具有重要意义。那么，如何写好企业培训的感受与感想呢？下面从多个维度进行探讨。
一、培训内容培训内容是影响培训效果的关键因素之一。好的培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性。
针对性是指培训内容应该与员工的工作需求和职业发展规划相匹配。实用性是指培训内容应该能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。前瞻性是指培训内容应该能够帮助员工了解行业的发展趋势和前沿技术，为员工的职业发展打下良好的基础。
二、培训方式培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。好的培训方式应该具有多样性、互动性和趣味性。
多样性是指培训方式应该根据培训内容和员工的特点进行选择，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。互动性是指培训方式应该鼓励员工积极参与，与培训师和其他员工进行互动和交流。趣味性是指培训方式应该能够吸引员工的注意力，提高员工的学习兴趣和积极性。
三、培训师培训师是培训的组织者和引导者，其素质和能力直接影响培训效果。好的培训师应该具有丰富的知识和经验、良好的沟通能力和教学能力。
丰富的知识和经验是指培训师应该对培训内容有深入的了解和掌握，能够为员工提供专业的指导和建议。良好的沟通能力是指培训师应该能够与员工进行有效的沟通和交流，了解员工的需求和问题，并及时给予反馈和解答。教学能力是指培训师应该能够根据员工的特点和需求，采用合适的教学方法和手段，提高员工的学习效果。
四、培训环境培训环境也是影响培训效果的重要因素之一。好的培训环境应该具有舒适、安全、整洁和便利等特点。
舒适是指培训环境应该能够让员工感到放松和舒适，提高员工的学习积极性和效率。安全是指培训环境应该能够保证员工的人身安全和财产安全。整洁是指培训环境应该保持干净整洁，为员工提供良好的学习氛围。便利是指培训环境应该能够为员工提供便利的学习条件和设施，如电脑、投影仪、教材等。
五、培训效果培训效果是衡量培训质量的重要指标之一。好的培训效果应该能够帮助员工提升能力和素质，提高工作绩效和职业发展水平。
提升能力和素质是指培训应该能够帮助员工掌握新的知识和技能，提高员工的综合素质和竞争力。提高工作绩效是指培训应该能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。提高职业发展水平是指培训应该能够帮助员工了解行业的发展趋势和前沿技术，为员工的职业发展打下良好的基础。
六、总结综上所述，写好企业培训的感受与感想需要从多个维度进行考虑，包括培训内容、培训方式、培训师、培训环境和培训效果等。只有在这些方面都做得足够好，才能够让员工真正受益，提高企业的竞争力和发展水平。
