新员工入职后，公司需要为他们提供一定的培训，以帮助他们更好地适应公司文化和工作环境。而视频培训是一种非常有效的培训方式，可以让新员工更快地了解公司的业务和流程。下面从不同维度来介绍适合给新员工培训看的视频。
一、公司文化公司文化是公司的灵魂，是公司的核心竞争力之一。新员工需要了解公司的文化，才能更好地融入公司。因此，公司文化是适合给新员工培训看的重要内容之一。在公司文化视频中，可以介绍公司的愿景、使命、价值观等内容，让新员工更好地了解公司的文化。
此外，公司文化视频还可以介绍公司的历史、发展和成就，让新员工更好地了解公司的背景和实力。同时，可以通过公司文化视频展示公司的团队精神、工作氛围和员工关系，让新员工感受到公司的凝聚力和团队合作精神。
二、产品和服务公司的产品和服务是公司的核心业务，新员工需要了解公司的产品和服务，才能更好地为客户提供服务。因此，产品和服务是适合给新员工培训看的重要内容之一。在产品和服务视频中，可以介绍公司的产品和服务的特点、优势、应用场景等内容，让新员工更好地了解公司的业务。
此外，产品和服务视频还可以介绍公司的产品和服务的开发过程、研究成果和技术创新，让新员工了解公司的技术实力和创新能力。同时，可以通过产品和服务视频展示公司的客户案例、服务流程和服务标准，让新员工了解公司的服务理念和服务质量。
三、流程和规范公司的流程和规范是公司的管理基础，是公司的运营保障之一。新员工需要了解公司的流程和规范，才能更好地遵守公司的管理制度。因此，流程和规范是适合给新员工培训看的重要内容之一。在流程和规范视频中，可以介绍公司的各项管理制度、流程和规范，让新员工了解公司的管理体系。
此外，流程和规范视频还可以介绍公司的各项工作流程、操作规范和安全措施，让新员工了解公司的工作流程和操作规范。同时，可以通过流程和规范视频展示公司的管理标准、考核制度和奖惩机制，让新员工了解公司的管理要求和工作标准。
四、职业发展职业发展是每个员工的重要关注点，也是公司的人才管理重要内容之一。新员工需要了解公司的职业发展机制，才能更好地规划自己的职业生涯。因此，职业发展是适合给新员工培训看的重要内容之一。在职业发展视频中，可以介绍公司的人才管理制度、职业发展路径和晋升机制，让新员工了解公司的人才管理体系。
此外，职业发展视频还可以介绍公司的培训计划、学习资源和职业规划指导，让新员工了解公司的培训机制和学习资源。同时，可以通过职业发展视频展示公司的员工发展案例、职业成就和荣誉表彰，让新员工了解公司的员工发展机会和职业成就。
五、企业社会责任企业社会责任是每个企业应尽的义务，也是企业形象和声誉的重要组成部分。新员工需要了解公司的企业社会责任，才能更好地认识公司的社会形象和价值观。因此，企业社会责任是适合给新员工培训看的重要内容之一。在企业社会责任视频中，可以介绍公司的社会责任理念、社会公益项目和环境保护措施，让新员工了解公司的社会责任体系。
此外，企业社会责任视频还可以介绍公司的社会贡献、社会评价和社会声誉，让新员工了解公司的社会形象和声誉。同时，可以通过企业社会责任视频展示公司的员工参与社会公益活动的案例和成果，让新员工了解公司的员工参与社会公益活动的机会和意义。
总之，适合给新员工培训看的视频应该从多个维度来介绍公司的业务、文化、管理和社会责任等方面，让新员工更好地了解公司的全貌和核心竞争力。同时，视频内容应该生动、具体、有趣，让新员工更容易理解和接受。通过视频培训，可以让新员工更快地适应公司文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。
