企业员工合同法培训的目的是为了确保企业与员工之间的合同关系能够合法、公正地执行，保护双方的权益，维护劳动关系的稳定。合同法培训是一项重要的法律教育活动，旨在使企业员工了解和掌握合同法律知识，提高法律意识和法律素养，从而更好地履行合同义务，维护自身权益。
一、保障合同的有效性
合同是企业与员工之间约定权利和义务的法律文件，它的有效性直接关系到双方权益的保障。合同法培训的目的之一就是帮助员工了解合同的基本要素和法律规定，避免因合同缺陷而导致的纠纷和争议。通过培训，员工可以学习到合同的订立、履行和解除等方面的法律规定，了解自己的权利和义务，提高合同的合法性和有效性。
二、促进合同的公平性
合同法培训的另一个目的是促进合同的公平性。在合同订立过程中，强势方往往会占据优势地位，导致合同条款不公平。通过培训，员工可以了解合同法对不公平条款的规定，学习如何识别和避免不公平条款的陷阱，保护自己的合法权益。同时，培训还可以提高员工的谈判能力和合同技巧，使其在与企业谈判和签订合同时能够更加公平地维护自己的权益。
三、加强合同的履行能力
合同的履行是合同法的核心要求，也是企业与员工之间合作的基础。合同法培训的目的之一就是帮助员工了解合同履行的义务和方式，提高履行能力。通过培训，员工可以学习到合同履行的基本原则和要求，了解如何履行合同义务，避免违约行为的发生。同时，培训还可以提高员工的法律意识和责任意识，使其能够主动履行合同义务，保证合同的有效履行。
四、防范和解决合同纠纷
合同纠纷是企业运营过程中常见的问题，也是影响企业发展的重要因素之一。合同法培训的目的之一就是帮助员工了解合同纠纷的预防和解决方法，提高纠纷处理能力。通过培训，员工可以学习到合同纠纷的常见类型和解决途径，了解如何预防和化解合同纠纷，提高自身的法律风险意识和应对能力。同时，培训还可以提高员工的沟通和协商能力，使其能够在合同纠纷发生时能够及时有效地解决问题。
五、推动合同法的普及和应用
合同法培训的最终目的是推动合同法的普及和应用。合同法是我国民商法的重要组成部分，对于企业和员工来说都具有重要意义。通过培训，员工可以了解合同法的基本原理和适用范围，学习如何正确理解和应用合同法，提高法律素养和法律意识。同时，培训还可以促进企业内部对合同法的普及和应用，提高企业的法律风险管理能力，推动企业合同管理的规范化和科学化。
综上所述，企业员工合同法培训的目的是多方面的，旨在保障合同的有效性、促进合同的公平性、加强合同的履行能力、防范和解决合同纠纷，推动合同法的普及和应用。通过培训，员工可以提高法律意识和法律素养，更好地履行合同义务，维护自身权益，促进企业的健康发展。
