在SAAS公司中，新人培训和老员工培训是两个不同的概念，它们在目标、内容和方式上存在着明显的区别。新人培训主要是为了帮助刚加入公司的员工快速适应工作环境，掌握必要的技能和知识，从而能够胜任自己的工作岗位。而老员工培训则是为了提升员工的专业能力和素质，使其在工作中能够更加出色地发挥自己的作用。
一、目标的差异新人培训的目标主要是帮助员工快速适应公司的文化和工作方式，了解公司的产品和服务，掌握基本的工作技能。通过培训，新人可以更好地融入团队，提高工作效率。
而老员工培训的目标则更加注重提升员工的专业能力和素质。通过培训，老员工可以学习到最新的行业动态和技术知识，提高自己的工作能力和竞争力。
二、内容的差异新人培训的内容主要包括公司的基本介绍、产品知识、工作流程等。通过培训，新人可以了解公司的发展历程、核心价值观以及产品的特点和优势。
而老员工培训的内容则更加专业和深入。它包括行业的前沿知识、技术的应用、管理的方法等。通过培训，老员工可以不断更新自己的知识储备，提高自己的专业水平。
三、方式的差异新人培训通常采用集中培训的方式，即将新人集中在一起进行培训。这样可以更好地统一培训内容和方式，提高培训效果。
而老员工培训则更加注重个性化和灵活性。它可以采用线上培训、线下培训、外部培训等多种方式，根据员工的需求和实际情况进行安排。
四、效果的差异新人培训的效果主要体现在新人的快速适应和工作能力的提升上。通过培训，新人可以更快地融入团队，更好地完成工作任务。
而老员工培训的效果则主要体现在员工的专业能力和素质的提升上。通过培训，老员工可以不断学习和进步，提高自己的工作水平和职业发展。
五、持续性的差异新人培训通常是一次性的，主要是为了帮助新人快速适应工作环境。一旦新人完成了培训，他们就可以正式开始工作。
而老员工培训是一个持续性的过程，它不仅包括定期的培训课程，还包括日常的学习和交流。只有不断学习和进步，才能保持竞争力。
综上所述，新人培训和老员工培训在目标、内容、方式、效果和持续性上存在着明显的区别。公司需要根据员工的不同需求和实际情况，制定相应的培训计划，以提高员工的工作能力和竞争力。
