1. 基本信息记录
培训记录表的基本信息部分，就像是给培训建立了一个“身份档案”。这里要详细记录新员工的姓名、入职日期、所在部门等。比如，小李在 2024 年 3 月 1 日入职 A 美容院的美容护理部，这些信息能让后续的培训管理更有针对性。
同时，还要记录培训的时间、地点和培训讲师。例如，本次培训于 3 月 5 日在美容院的培训室进行，由经验丰富的张老师授课。这样清晰的记录，方便后续查询和统计。
2. 培训内容记录
培训内容是记录表的核心部分。要详细记录培训涉及的课程，像美容手法、产品知识、客户服务技巧等。以美容手法培训为例，要记录具体教授了哪些按摩手法，如面部淋巴排毒按摩手法的步骤和要点。
对于产品知识，要记录介绍了哪些品牌的产品，以及这些产品的功效和适用肤质。比如，介绍了 B 品牌的美白精华，适用于暗沉肌肤，能有效提亮肤色。
使用绚星企业培训平台，可以将这些培训内容以视频、文档等形式上传到知识库，方便新员工随时学习和回顾。
3. 培训效果评估
培训效果评估能直观反映新员工对培训内容的掌握程度。可以通过理论考试和实际操作考核来进行评估。理论考试可以涵盖美容知识、产品成分等内容，实际操作考核则让新员工现场展示美容手法。
例如，在理论考试中，小王得了 85 分，说明他对美容理论知识掌握较好；在实际操作考核中，小张的手法熟练、力度适中，得到了高分。
绚星企业培训系统的考试功能，可以自动生成试卷，进行在线考试和评分，大大提高了评估效率。
4. 新员工反馈记录
新员工的反馈能为培训改进提供重要依据。要记录他们对培训内容、培训方式的看法和建议。比如，有的新员工认为培训内容中的产品知识部分可以增加一些案例分析，这样更容易理解。
还有的新员工希望培训方式能更加多样化，除了课堂讲授，增加一些小组讨论和实际操作演练。通过记录这些反馈，能让后续的培训更加贴合新员工的需求。
绚星的学习社区功能，为新员工提供了一个交流反馈的平台，他们可以在这里分享自己的学习心得和建议。
5. 培训后续跟进记录
培训结束并不意味着工作的结束，后续跟进很重要。要记录新员工在实际工作中的表现，是否将培训所学运用到工作中。例如，小赵在为客户服务时，运用了培训中学到的客户沟通技巧，成功提高了客户满意度。
对于在培训中表现不佳的新员工，要记录是否进行了额外的辅导和再培训。如果小孙在美容手法考核中不达标，后续安排了张老师对他进行一对一辅导。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以实时跟踪新员工的学习和工作表现，为后续跟进提供数据支持。
