- 培训基本信息
培训基本信息是记录表的基础部分，涵盖培训时间、地点、培训师以及参与培训的新员工名单等。例如，培训时间可精确到具体的日期和时间段，地点明确是美容院的哪个培训室。培训师需记录其姓名、专业背景和在美容行业的经验。新员工名单则要包含姓名、入职日期等。这些信息有助于后续对培训进行追溯和分析，了解不同培训师的授课效果以及不同时间段培训的特点。
比如，在某美容院的一次新员工培训中，培训时间为周二的上午 9 点至 11 点，地点在美容院二楼的培训室，培训师是拥有 10 年美容经验的张老师，参与培训的新员工有 5 人，通过记录这些基本信息，能清晰地构建起培训的基本框架。
- 培训内容记录
培训内容记录是核心部分，要详细记录培训的各个模块。包括美容理论知识，如皮肤类型的分类、不同肤质的护理方法等；美容实操技能，像面部按摩手法、化妆技巧等。同时，对于培训过程中的重点和难点内容要着重标记。例如，在讲解皮肤过敏的护理时，要记录培训师强调的注意事项和应急处理方法。
以一次培训为例，理论知识部分详细讲解了油性皮肤、干性皮肤和混合性皮肤的特点及护理要点，实操技能培训中重点练习了眼部按摩手法。通过详细记录这些内容，新员工可以在培训后进行复习和巩固，也方便培训师了解培训内容的覆盖情况。
- 新员工表现评估
对新员工的表现评估主要从学习态度、理论知识掌握程度和实操技能水平等方面进行。学习态度可观察新员工在培训过程中的出勤情况、课堂参与度等。理论知识掌握程度通过课堂提问、课后测验等方式进行评估。实操技能水平则通过实际操作考核来判断。例如，在实操考核中，观察新员工的手法是否熟练、动作是否规范等。
在一次评估中，新员工小李学习态度积极，课堂上认真听讲，积极回答问题，在理论测验中成绩优异，但在实操考核中，面部按摩手法的力度掌握不够精准。通过这样的评估记录，能清晰了解每个新员工的优势和不足，为后续的针对性辅导提供依据。
- 培训效果反馈
培训效果反馈包括新员工对培训的满意度、培训对工作的帮助程度等。可以通过问卷调查或面谈的方式收集新员工的反馈意见。例如，询问新员工对培训内容的实用性、培训师的授课方式等方面的看法。同时，了解培训后新员工在实际工作中的应用情况，如是否能够将所学的美容知识和技能运用到为顾客服务中。
某美容院在培训结束后进行了问卷调查，大部分新员工表示培训内容对他们的工作有很大帮助，认为培训师的讲解清晰易懂，但希望增加更多的实操练习时间。通过这些反馈，美容院可以对培训进行优化和改进，提高培训质量。
