1. 按培训内容分类
技能培训是企业培训中常见的类别，旨在提升员工的专业技能。比如软件开发企业为程序员开展的编程语言进阶培训，让他们掌握最新的编程技术，提高开发效率。
知识培训则侧重于向员工传授各类知识，如财务知识培训，让非财务人员了解基本的财务报表分析，有助于企业内部的沟通和决策。
还有素质培训，注重培养员工的综合素质，像团队合作培训，通过拓展活动等方式增强员工之间的协作能力。
2. 按培训对象分类
新员工培训是针对刚入职的员工，帮助他们快速了解企业的文化、规章制度和业务流程。例如，新员工入职后会参加为期一周的集中培训，熟悉公司的组织架构和工作环境。
管理层培训主要针对企业的各级管理人员，提升他们的管理能力和决策水平。比如领导力培训课程，让管理者学会激励团队和制定战略。
普通员工培训则是根据不同岗位的需求，提升他们的工作技能和业务能力，如客服人员的沟通技巧培训。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地通过网络学习。比如绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，包括视频、微课等，员工可以根据自己的时间安排学习。
线下培训则是集中在特定的场所进行面对面的教学，如企业邀请外部专家到公司开展讲座，员工可以与专家进行互动交流。
混合式培训结合了线上和线下的优势，先通过线上学习基础知识，再进行线下的实践操作和讨论，如绚星的OMO混合式培训模式，能更好地满足企业的培训需求。
4. 按培训时间分类
短期培训通常持续时间较短，可能是几天或几周，如针对某个项目的应急培训，让员工快速掌握相关技能。
长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年以上，如企业为培养后备人才开展的长期培训计划，涵盖多个方面的知识和技能。
5. 按培训目的分类
入职培训的目的是让新员工尽快适应企业环境，融入团队，了解工作要求。
晋升培训是为员工晋升到更高职位做准备，提升他们的管理和专业能力。比如绚星的岗位能力模型功能，可以为员工制定个性化的晋升培训计划。
绩效改进培训则是针对绩效不达标的员工，帮助他们找出问题，提升工作绩效。
