1. 培训内容的丰富性
2020年的员工培训内容涵盖了多个领域。专业技能方面，针对不同岗位开展了深入的技术培训。例如，对于程序员团队，进行了最新编程语言和框架的培训，让他们能够紧跟技术发展趋势，提升项目开发的效率和质量。
管理能力培训也不容忽视。为中层管理人员提供了领导力、团队管理等课程，帮助他们更好地协调团队，提高团队的整体绩效。还有职业素养培训，包括沟通技巧、时间管理等内容，让员工在日常工作中能够更加高效地与同事协作。
2. 培训方式的多样性
线上培训成为了2020年的主流方式。由于疫情的影响，很多企业选择了线上直播、视频课程等形式。这种方式打破了时间和空间的限制，员工可以根据自己的时间安排进行学习。比如，绚星企业培训平台就提供了丰富的线上课程资源，包括微课、视频等，员工可以随时随地进行学习。
线下培训也在合适的时候开展。一些需要实际操作和互动的培训课程，如团队建设、实操技能培训等，通过线下集中培训的方式，让员工能够更好地掌握技能和知识。
3. 培训效果的评估
为了确保培训的效果，企业采用了多种评估方式。考试是一种常见的评估方法，通过在线考试系统，如绚星企业培训平台的考试功能，能够及时了解员工对知识的掌握程度。
实际操作评估也很重要。对于一些技能类培训，让员工在实际工作中进行操作，观察他们的表现，评估培训是否真正提升了他们的实际能力。还有员工反馈调查，通过收集员工对培训内容、方式等方面的反馈，不断改进培训方案。
4. 培训资源的整合
企业在培训过程中注重整合各种资源。内部培训师团队发挥了重要作用，他们对企业的业务和文化有深入的了解，能够将实际工作中的经验和案例融入到培训中。
外部专家也被邀请来进行授课。他们带来了行业的最新动态和先进理念，拓宽了员工的视野。绚星企业培训平台的知识库功能，整合了企业内部和外部的优质知识资源，方便员工随时查阅和学习。
5. 培训与企业战略的结合
2020年的员工培训紧密围绕企业的战略目标展开。当企业决定开拓新的市场领域时，会针对相关岗位进行市场调研、营销策略等方面的培训，为企业的战略实施提供人才支持。
岗位能力模型的建立也与企业战略相关。通过绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，明确不同岗位所需的能力和知识，为培训计划的制定提供了依据，确保员工的能力提升与企业的发展方向一致。
