企业培训是企业为了提高员工的工作能力、知识水平、技能技巧等而进行的一种培训方式。企业培训内容分类包括哪些类型呢？从不同的维度来看，可以分为以下五个方面。
一、按照培训形式分类企业培训的形式多种多样，可以根据培训形式的不同进行分类。常见的培训形式包括：
1.面授培训：面授培训是指企业邀请专业的讲师或者内部专家，通过面对面的授课方式，向员工传授相关的知识和技能。
2.在线培训：在线培训是指企业利用网络技术，通过网络平台向员工提供相关的培训课程，员工可以在自己的电脑上进行学习。
3.集中培训：集中培训是指企业将员工集中到一个地方进行培训，通常是在企业内部或者外部的培训机构进行。
4.现场培训：现场培训是指企业将员工带到实际的工作现场进行培训，让员工亲身体验和学习。
二、按照培训内容分类企业培训的内容也是多种多样的，可以根据培训内容的不同进行分类。常见的培训内容包括：
1.技能培训：技能培训是指企业为了提高员工的工作技能而进行的培训，包括各种技术技能、操作技能、管理技能等。
2.知识培训：知识培训是指企业为了提高员工的知识水平而进行的培训，包括各种专业知识、行业知识、企业文化等。
3.态度培训：态度培训是指企业为了提高员工的工作态度和职业素养而进行的培训，包括沟通技巧、团队合作、职业道德等。
三、按照培训对象分类企业培训的对象也是多种多样的，可以根据培训对象的不同进行分类。常见的培训对象包括：
1.新员工培训：新员工培训是指企业为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境而进行的培训。
2.晋升培训：晋升培训是指企业为了提高员工的职业素养和管理能力，帮助员工更好地胜任新的职位而进行的培训。
3.专业培训：专业培训是指企业为了提高员工的专业技能和知识水平而进行的培训，通常是针对某个特定的职业领域。
四、按照培训方式分类企业培训的方式也是多种多样的，可以根据培训方式的不同进行分类。常见的培训方式包括：
1.内部培训：内部培训是指企业利用内部资源，通过内部专家或者高级员工向其他员工进行培训。
2.外部培训：外部培训是指企业利用外部资源，通过聘请专业的讲师或者参加外部培训机构的培训课程来进行培训。
五、按照培训目的分类企业培训的目的也是多种多样的，可以根据培训目的的不同进行分类。常见的培训目的包括：
1.提高工作效率：企业为了提高员工的工作效率而进行的培训，包括各种技能培训和知识培训。
2.提高服务质量：企业为了提高员工的服务质量而进行的培训，包括沟通技巧、客户服务等。
3.提高员工素质：企业为了提高员工的职业素养和综合素质而进行的培训，包括职业道德、团队合作等。
综上所述，企业培训内容分类包括培训形式、培训内容、培训对象、培训方式和培训目的等五个方面。企业在进行培训时，应该根据自身的需求和实际情况，选择合适的培训类型，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展打下坚实的基础。
