企业文化培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它是企业文化建设的重要手段之一。企业文化培训体系的结构是企业文化建设的关键，下面将从不同维度来介绍企业文化培训体系的结构。
一、培训内容的维度企业文化培训体系的结构中，培训内容是非常重要的一部分。企业应该根据自身的特点和发展需求，制定相应的培训内容。一般来说，企业文化培训内容可以分为以下几个方面：
1、企业文化理念：企业应该向员工传达企业文化的核心理念，让员工深刻理解企业文化的内涵和意义。
2、企业文化价值观：企业应该向员工传达企业文化的价值观，让员工认同企业文化的价值观，从而形成共同的价值观念。
3、企业文化行为规范：企业应该向员工传达企业文化的行为规范，让员工知道如何在工作中遵守企业文化的规范。
4、企业文化传承：企业应该向员工传达企业文化的传承方式，让员工知道如何在工作中传承企业文化。
二、培训形式的维度企业文化培训体系的结构中，培训形式也是非常重要的一部分。企业应该根据自身的特点和发展需求，制定相应的培训形式。一般来说，企业文化培训形式可以分为以下几个方面：
1、内部培训：企业可以通过内部培训的方式，让员工深入了解企业文化的内涵和意义。
2、外部培训：企业可以通过外部培训的方式，让员工了解其他企业的文化建设经验，从而借鉴其他企业的优秀做法。
3、在线培训：企业可以通过在线培训的方式，让员工随时随地学习企业文化。
4、集中培训：企业可以通过集中培训的方式，让员工在短时间内集中学习企业文化。
三、培训对象的维度企业文化培训体系的结构中，培训对象也是非常重要的一部分。企业应该根据自身的特点和发展需求，制定相应的培训对象。一般来说，企业文化培训对象可以分为以下几个方面：
1、新员工：企业应该在新员工入职时，对其进行企业文化培训。
2、在职员工：企业应该定期对在职员工进行企业文化培训，让员工深入了解企业文化的内涵和意义。
3、管理人员：企业应该对管理人员进行专门的企业文化培训，让管理人员深入了解企业文化的内涵和意义，从而更好地引领员工。
四、培训评估的维度企业文化培训体系的结构中，培训评估也是非常重要的一部分。企业应该根据自身的特点和发展需求，制定相应的培训评估方式。一般来说，企业文化培训评估方式可以分为以下几个方面：
1、学习效果评估：企业应该对员工的学习效果进行评估，以确保员工真正掌握了企业文化的核心理念和价值观。
2、行为规范评估：企业应该对员工的行为规范进行评估，以确保员工在工作中能够遵守企业文化的规范。
3、传承效果评估：企业应该对员工的传承效果进行评估，以确保员工在工作中能够传承企业文化。
五、培训效果的维度企业文化培训体系的结构中，培训效果也是非常重要的一部分。企业应该根据自身的特点和发展需求，制定相应的培训效果评估方式。一般来说，企业文化培训效果可以分为以下几个方面：
1、员工认同度：企业应该通过员工的认同度来评估企业文化培训的效果。
2、员工满意度：企业应该通过员工的满意度来评估企业文化培训的效果。
3、员工行为表现：企业应该通过员工的行为表现来评估企业文化培训的效果。
综上所述，企业文化培训体系的结构是企业文化建设的关键，企业应该根据自身的特点和发展需求，制定相应的企业文化培训体系。企业文化培训体系应该从培训内容、培训形式、培训对象、培训评估和培训效果等不同维度来进行构建，从而实现企业文化建设的目标。
