企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种系统性的教育和培训。企业培训种类繁多，下面将从不同的维度来介绍企业培训的种类和方式。
一、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式进行分类，包括线上培训和线下培训。
线上培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，包括网络直播、在线课程、微信公众号等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习，而且成本相对较低。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂培训、研讨会、讲座等。线下培训可以更好地促进员工之间的交流和互动，同时也更容易掌握实践技能。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容进行分类，包括技能培训和素质培训。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括操作技能、管理技能、销售技能等。技能培训可以帮助员工更好地掌握工作技能，提高工作效率。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。素质培训可以帮助员工更好地适应企业文化，提高综合素质。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象进行分类，包括新员工培训和在职员工培训。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、工作流程、岗位职责等。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业环境，提高工作效率。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能提升、职业发展等。在职员工培训可以帮助员工不断提升自身能力，为企业发展提供更多的动力。
四、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式进行分类，包括内训和外训。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括企业内部的专业培训师、高级管理人员等。内训可以更好地符合企业的实际情况，更好地满足企业的需求。
外训是指由外部专业机构进行的培训，包括培训机构、专业讲师等。外训可以更好地引入外部的先进理念和技术，帮助企业更好地提升自身能力。
五、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的进行分类，包括提高工作效率、提高员工素质、提高员工满意度等。
提高工作效率是企业培训的一个重要目的，通过培训可以帮助员工更好地掌握工作技能，提高工作效率。
提高员工素质是企业培训的另一个重要目的，通过培训可以帮助员工提高综合素质，更好地适应企业文化。
提高员工满意度也是企业培训的一个重要目的，通过培训可以让员工感受到企业的关爱和支持，提高员工的归属感和忠诚度。
综上所述，企业培训种类繁多，每种培训方式都有其独特的优势和适用范围。企业应根据自身的实际情况和需求，选择合适的培训方式和内容，为员工提供更好的学习和发展机会。
最后，企业培训是企业发展的重要组成部分，只有不断提升员工的能力和素质，才能更好地适应市场的变化和发展。
