新员工培训与上岗培训是企业中常见的两种培训方式，虽然它们都是为了提高员工的工作能力，但是它们之间还是有一些不同的，下面我们就从不同的维度来分析一下新员工培训和上岗培训的区别。
一、培训对象的不同
新员工培训的对象是刚进入公司的员工，主要是为了让他们更好地了解公司的文化、规章制度、业务流程等，以便更好地适应公司的工作。而上岗培训的对象则是已经进入公司一段时间，具备一定工作经验的员工，主要是为了提高他们的专业技能，让他们更好地胜任自己的工作。
二、培训内容的不同
新员工培训的内容主要是公司的基本情况、文化、规章制度、业务流程等，目的是让新员工更好地了解公司，适应公司的工作。而上岗培训的内容则是与员工的具体工作相关的技能和知识，目的是提高员工的工作能力。
三、培训方式的不同
新员工培训一般采用集中式培训的方式，即在公司内部或者外部的培训机构进行，时间一般比较短，一般在一周左右。而上岗培训则采用分散式培训的方式，即在员工的工作岗位上进行，时间一般比较长，一般在一个月以上。
四、培训目的的不同
新员工培训的目的是让新员工更好地适应公司的工作，提高员工的工作效率，减少员工的工作失误率。而上岗培训的目的则是提高员工的专业技能，让员工更好地胜任自己的工作，提高员工的工作质量。
五、培训效果的不同
新员工培训的效果主要体现在新员工的工作效率和工作质量上，如果新员工能够快速适应公司的工作，提高工作效率，减少工作失误率，那么新员工培训就是成功的。而上岗培训的效果主要体现在员工的工作能力和工作质量上，如果员工能够更好地胜任自己的工作，提高工作质量，那么上岗培训就是成功的。
综上所述，新员工培训和上岗培训虽然都是为了提高员工的工作能力，但是它们之间还是有一些不同的，企业在进行培训时需要根据具体情况选择不同的培训方式，以达到最好的培训效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
