在现代企业中，员工的培训已经成为了非常重要的一环。而如何让员工去完成目标培训，也是每个企业都需要面对的问题。在本文中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、制定明确的培训计划首先，企业需要制定明确的培训计划。这个计划应该包括培训的目的、内容、时间、地点等方面的信息。只有当员工知道自己需要学习什么、在什么时间、在哪里学习，才能更好地完成培训任务。
其次，企业需要将培训计划与员工的工作任务相结合。这样，员工就能够更好地理解培训的重要性，并且将所学知识应用到实际工作中。
二、提供多样化的培训方式企业需要提供多样化的培训方式，以满足不同员工的学习需求。例如，可以提供在线培训、面对面培训、研讨会等不同形式的培训。这样，员工就能够选择最适合自己的学习方式。
此外，企业还可以提供一些学习资源，例如在线课程、学习手册等。这些资源可以帮助员工更好地理解培训内容，并且在需要时进行查阅。
三、建立激励机制建立激励机制也是让员工完成目标培训的重要手段之一。企业可以通过奖励、晋升等方式来激励员工完成培训任务。
此外，企业还可以将培训任务作为员工绩效考核的一部分。这样，员工就会更加重视培训任务，并且更加努力地完成任务。
四、提供良好的学习环境提供良好的学习环境也是让员工完成目标培训的重要因素之一。企业可以为员工提供安静、舒适的学习环境，例如专门的学习室、静音区等。
此外，企业还可以为员工提供必要的学习设备，例如电脑、笔记本等。这些设备可以帮助员工更好地完成在线学习任务。
五、建立学习型组织文化最后，企业需要建立学习型组织文化。这种文化可以让员工更加重视学习，不断提升自己的能力。
建立学习型组织文化的方法有很多，例如鼓励员工分享学习心得、定期举办内部培训等。这些方法可以让员工感受到企业对于学习的重视，从而更加积极地完成目标培训任务。
总之，让员工完成目标培训是一个复杂的问题。企业需要从多个维度来考虑这个问题，并且制定相应的解决方案。只有这样，才能让员工更好地完成培训任务，并且为企业的发展做出贡献。
