企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于个人和企业都具有重要意义。那么，如何写一篇简短的企业培训感受收获呢？以下是一些建议：
一、培训内容培训内容是培训的核心，也是感受收获的重要来源。在撰写感受收获时，可以从培训内容的实用性、针对性、创新性等方面进行评价。
例如，培训内容是否与工作实际紧密结合，是否能够解决工作中遇到的问题；培训内容是否具有针对性，是否能够满足不同岗位、不同层次员工的需求；培训内容是否具有创新性，是否能够引入新的理念、方法和技术。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在撰写感受收获时，可以从培训方式的多样性、灵活性、互动性等方面进行评价。
例如，培训方式是否多样化，是否采用了课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种方式；培训方式是否灵活，是否能够根据培训内容和学员的实际情况进行调整；培训方式是否具有互动性，是否能够鼓励学员积极参与、互动交流。
三、培训师资培训师资是培训的重要保障，也是感受收获的重要来源之一。在撰写感受收获时，可以从培训师资的专业水平、教学经验、教学态度等方面进行评价。
例如，培训师资是否具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，是否能够深入浅出地讲解培训内容；培训师资是否具有良好的教学经验，是否能够根据学员的实际情况进行教学；培训师资是否具有良好的教学态度，是否能够认真负责地对待培训工作。
四、培训效果培训效果是培训的最终目的，也是感受收获的重要体现。在撰写感受收获时，可以从培训效果的达成情况、对工作的帮助、对个人的提升等方面进行评价。
例如，培训是否达到了预期的效果，是否能够提高员工的能力和素质；培训是否对工作有帮助，是否能够解决工作中遇到的问题；培训是否对个人有提升，是否能够促进个人的职业发展。
五、培训建议培训建议是对培训工作的改进和完善，也是感受收获的重要体现之一。在撰写感受收获时，可以从培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面提出建议。
例如，培训内容是否需要进一步完善和优化，是否需要增加一些新的内容；培训方式是否需要进一步改进和创新，是否需要增加一些新的方式；培训师资是否需要进一步加强和提高，是否需要增加一些新的师资；培训效果是否需要进一步评估和反馈，是否需要建立一些新的评估机制。
六、总结通过这次企业培训，我不仅学到了很多新知识、新技能，还提高了自己的综合素质和能力。同时，我也深刻认识到了自己的不足之处，明确了自己的努力方向。在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提高自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
