企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，也是企业发展的关键因素之一。在参加企业培训后，我们往往会有很多感悟和收获。那么，如何写好一篇企业培训感悟呢？下面，我将从多个维度为大家介绍。
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，也是我们感悟的重要来源。在培训过程中，我们学习了很多新知识、新技能和新方法，这些都对我们的工作和生活产生了积极的影响。
例如，在销售培训中，我们学习了如何与客户沟通、如何了解客户需求、如何推销产品等技巧，这些技巧不仅可以帮助我们提高销售业绩，还可以提升我们的沟通能力和人际关系处理能力。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象，选择合适的培训方式可以提高培训效果。
例如，在技能培训中，我们可以采用实践操作的方式，让学员亲自动手操作，这样可以更好地掌握技能。在理论培训中，我们可以采用讲解、演示、案例分析等方式，让学员更好地理解理论知识。
三、培训讲师培训讲师是培训的灵魂，他们的专业水平和教学能力直接影响培训效果。一个优秀的培训讲师不仅要有扎实的专业知识，还要有丰富的教学经验和良好的沟通能力。
例如，在管理培训中，我们邀请了一位具有多年管理经验的专家担任讲师，他通过自己的亲身经历和案例分析，让我们更好地理解了管理的本质和方法。在技术培训中，我们邀请了一位技术专家担任讲师，他通过深入浅出的讲解和实践操作，让我们更好地掌握了技术知识。
四、培训环境培训环境是影响培训效果的重要因素之一。一个良好的培训环境可以让学员更好地集中精力学习，提高学习效率。
例如，在培训场地的选择上，我们要选择宽敞、明亮、舒适的场地，这样可以让学员更好地放松身心，集中精力学习。在培训设备的选择上，我们要选择先进、齐全的设备，这样可以让学员更好地实践操作，提高学习效果。
五、培训效果培训效果是衡量培训质量的重要指标之一。通过培训，我们是否掌握了新知识、新技能和新方法，是否提高了工作效率和工作质量，是否提升了自己的能力和素质，这些都是我们需要关注的问题。
例如，在销售培训后，我们可以通过销售业绩的提升来衡量培训效果。在管理培训后，我们可以通过员工满意度的提升来衡量培训效果。在技术培训后，我们可以通过技术水平的提升来衡量培训效果。
六、总结企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，也是企业发展的关键因素之一。通过培训，我们可以学习新知识、新技能和新方法，提高工作效率和工作质量，提升自己的能力和素质。在培训过程中，我们要关注培训内容、培训方式、培训讲师、培训环境和培训效果等多个维度，不断总结经验教训，提高培训质量和效果。
