企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，而企业培训也可以分为多种不同的培训方式。那么，企业培训分为什么培训呢？
一、技能培训技能培训是企业培训中最为基础的一种培训方式。技能培训主要是针对员工的专业技能进行提升和加强，以提高员工的工作能力和效率。技能培训可以包括产品知识、销售技巧、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
通过技能培训，员工可以更好地掌握专业知识和技能，提高工作效率和质量，同时也能够提高员工的自信心和工作积极性。
二、管理培训管理培训是针对企业管理层和中层管理人员的培训方式。管理培训主要是针对管理者的管理能力和领导力进行提升和加强，以提高企业的管理水平和效率。
管理培训可以包括领导力、沟通技巧、团队管理、决策能力等方面的培训。通过管理培训，管理者可以更好地掌握管理知识和技能，提高管理水平和效率，同时也能够提高员工的工作积极性和企业的整体竞争力。
三、安全培训安全培训是企业培训中非常重要的一种培训方式。安全培训主要是针对员工的安全意识和安全技能进行提升和加强，以保障员工的人身安全和企业的生产安全。
安全培训可以包括消防安全、电气安全、机械安全等方面的培训。通过安全培训，员工可以更好地掌握安全知识和技能，提高安全意识和安全防范能力，同时也能够保障员工的人身安全和企业的生产安全。
四、职业素养培训职业素养培训是企业培训中非常重要的一种培训方式。职业素养培训主要是针对员工的职业素养和职业道德进行提升和加强，以提高员工的职业素养和企业的社会形象。
职业素养培训可以包括职业道德、职业形象、职业规划等方面的培训。通过职业素养培训，员工可以更好地掌握职业素养和职业道德，提高职业形象和职业规划能力，同时也能够提高企业的社会形象和声誉。
五、创新培训创新培训是企业培训中非常重要的一种培训方式。创新培训主要是针对员工的创新能力和创新思维进行提升和加强，以提高企业的创新能力和竞争力。
创新培训可以包括创新思维、创新管理、创新技术等方面的培训。通过创新培训，员工可以更好地掌握创新知识和技能，提高创新能力和竞争力，同时也能够提高企业的创新能力和市场竞争力。
综上所述，企业培训分为多种不同的培训方式，每种培训方式都有其独特的培训目的和培训内容。企业在进行培训时，应根据企业的实际情况和需求，选择适合的培训方式，以提高员工的工作能力和企业的整体竞争力。
最后，我们相信，通过不断地培训和提升，企业和员工都能够取得更加出色的成绩和更加辉煌的未来。
