企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力，而对员工进行的一种系统性的教育和培训。企业培训的种类繁多，包括技能培训、管理培训、职业素养培训等等。那么，企业培训分为什么培训呢？
一、技能培训技能培训是指企业为了提高员工的专业技能而进行的培训。技能培训的内容包括岗位技能、操作技能、技术技能等。技能培训可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率，同时也可以提高员工的职业竞争力。
技能培训的方式多种多样，包括内部培训、外部培训、在线培训等等。企业可以根据自身的情况和员工的需求来选择最适合的培训方式。
二、管理培训管理培训是指企业为了提高员工的管理能力而进行的培训。管理培训的内容包括领导力、沟通能力、团队合作等。管理培训可以帮助员工更好地管理团队，提高团队的工作效率，同时也可以提高员工的职业发展。
管理培训的方式也多种多样，包括内部培训、外部培训、研讨会等等。企业可以根据自身的情况和员工的需求来选择最适合的培训方式。
三、职业素养培训职业素养培训是指企业为了提高员工的职业素养而进行的培训。职业素养包括职业道德、职业操守、职业形象等。职业素养培训可以帮助员工更好地适应企业文化，提高员工的职业素质，同时也可以提高员工的职业竞争力。
职业素养培训的方式也多种多样，包括内部培训、外部培训、讲座等等。企业可以根据自身的情况和员工的需求来选择最适合的培训方式。
四、创新能力培训创新能力培训是指企业为了提高员工的创新能力而进行的培训。创新能力包括创新思维、创新方法、创新意识等。创新能力培训可以帮助员工更好地应对市场变化，提高企业的竞争力，同时也可以提高员工的职业发展。
创新能力培训的方式也多种多样，包括内部培训、外部培训、研讨会等等。企业可以根据自身的情况和员工的需求来选择最适合的培训方式。
五、跨文化培训跨文化培训是指企业为了提高员工的跨文化能力而进行的培训。跨文化能力包括跨文化沟通、跨文化意识、跨文化适应等。跨文化培训可以帮助员工更好地应对全球化的挑战，提高企业的国际化水平，同时也可以提高员工的职业竞争力。
跨文化培训的方式也多种多样，包括内部培训、外部培训、研讨会等等。企业可以根据自身的情况和员工的需求来选择最适合的培训方式。
综上所述，企业培训分为技能培训、管理培训、职业素养培训、创新能力培训、跨文化培训等多种培训。企业可以根据自身的情况和员工的需求来选择最适合的培训方式，提高员工的综合素质和业务能力，同时也可以提高企业的竞争力。
最后，企业培训是一个长期而系统的过程，需要企业和员工共同努力，才能取得良好的培训效果。
