企业培训听后感悟怎么写啊简短
企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而撰写听后感悟则是对培训效果的一种总结和反思。以下是从不同角度来写企业培训听后感悟的一些建议：
一、培训内容
培训内容是企业培训的核心，也是撰写听后感悟的重要依据。在撰写听后感悟时，可以从以下几个方面来评价培训内容：
1. 实用性：培训内容是否与工作实际相关，是否能够帮助员工解决工作中遇到的问题。
2. 系统性：培训内容是否具有系统性，是否能够帮助员工建立完整的知识体系。
3. 创新性：培训内容是否具有创新性，是否能够帮助员工开拓思路，提高创新能力。
二、培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素之一，在撰写听后感悟时，可以从以下几个方面来评价培训方式：
1. 多样性：培训方式是否多样化，是否能够满足不同员工的学习需求。
2. 互动性：培训方式是否具有互动性，是否能够促进员工之间的交流和合作。
3. 趣味性：培训方式是否具有趣味性，是否能够激发员工的学习兴趣。
三、培训讲师
培训讲师是企业培训的重要组成部分，在撰写听后感悟时，可以从以下几个方面来评价培训讲师：
1. 专业水平：培训讲师是否具有专业的知识和技能，是否能够为员工提供专业的指导和建议。
2. 教学能力：培训讲师是否具有良好的教学能力，是否能够将复杂的知识简单化，让员工易于理解和掌握。
3. 沟通能力：培训讲师是否具有良好的沟通能力，是否能够与员工建立良好的互动关系。
四、培训效果
培训效果是企业培训的最终目标，在撰写听后感悟时，可以从以下几个方面来评价培训效果：
1. 知识掌握：员工是否掌握了培训内容中的知识和技能。
2. 能力提升：员工是否通过培训提升了自己的能力和素质。
3. 工作改进：员工是否能够将培训所学应用到工作中，改进工作方法和效率。
五、个人收获
个人收获是撰写听后感悟的重要内容之一，在撰写听后感悟时，可以从以下几个方面来总结个人收获：
1. 知识和技能：通过培训，自己掌握了哪些知识和技能。
2. 思维方式：通过培训，自己的思维方式发生了哪些变化。
3. 工作态度：通过培训，自己的工作态度发生了哪些变化。
六、总结
通过这次企业培训，我收获颇丰。培训内容实用、系统、创新，培训方式多样、互动、有趣，培训讲师专业、教学能力强、沟通能力好，培训效果显著，个人收获也很大。我相信，这次培训将对我的工作和职业发展产生积极的影响。
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