销售门店老员工培训计划是一项非常重要的工作，它不仅可以提高老员工的销售技能和服务水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度。下面从不同的维度来介绍销售门店老员工培训计划。
一、培训内容销售门店老员工培训计划的内容应该根据员工的实际情况和工作需要来确定。一般来说，培训内容可以包括产品知识、销售技巧、服务技能、沟通能力、团队协作等方面。其中，产品知识是销售的基础，销售技巧是提高销售业绩的关键，服务技能是提高客户满意度的重要手段，沟通能力是加强员工与客户之间的交流，团队协作是提高团队效率的必要条件。
在确定培训内容时，还需要考虑员工的职业发展规划和公司的战略目标，以便培训内容更加贴近实际需求。
二、培训方式销售门店老员工培训计划的方式可以多种多样，如集中培训、分散培训、现场培训、在线培训等。不同的培训方式有不同的优缺点，需要根据实际情况来选择。
集中培训可以集中精力，提高培训效果，但是需要占用员工的工作时间和公司的资源。分散培训可以减少对工作的干扰，但是培训效果可能不如集中培训。现场培训可以让员工身临其境，更加深入地了解产品和服务，但是需要考虑培训场地和设备的问题。在线培训可以随时随地进行，方便快捷，但是需要保证网络的稳定性和培训内容的质量。
三、培训评估销售门店老员工培训计划的效果需要进行评估，以便及时发现问题并进行改进。培训评估可以从多个方面入手，如员工的销售业绩、客户的满意度、员工的反馈意见等。
员工的销售业绩是衡量培训效果的重要指标，可以通过比较培训前后的销售业绩来评估培训效果。客户的满意度是衡量服务质量的重要指标，可以通过客户反馈和调查来评估服务质量。员工的反馈意见可以及时发现培训中存在的问题，并进行改进。
四、培训周期销售门店老员工培训计划的周期需要根据实际情况来确定。一般来说，培训周期可以分为短期培训和长期培训两种。
短期培训一般为1-3天，主要是针对某一方面的培训，如产品知识、销售技巧等。长期培训一般为1个月以上，主要是全面提高员工的销售技能和服务水平。
五、培训效果销售门店老员工培训计划的效果需要及时跟踪和评估，以便及时发现问题并进行改进。培训效果可以从多个方面入手，如员工的销售业绩、客户的满意度、员工的反馈意见等。
培训效果的好坏不仅关系到员工的个人发展和公司的业绩，还关系到公司的声誉和品牌形象。因此，销售门店老员工培训计划的效果需要得到高度重视。
综上所述，销售门店老员工培训计划是一项非常重要的工作，需要从多个维度来考虑和实施。只有通过科学的培训计划和有效的培训方式，才能提高员工的销售技能和服务水平，增强员工的归属感和忠诚度，为公司的发展和壮大奠定坚实的基础。
