1. 明确目标
撰写企业培训发言稿，首要任务是明确目标。目标就像指南针，为发言指引方向。比如，培训旨在提升员工的销售技巧，那发言内容就要围绕销售技巧展开。如果目标是增强团队凝聚力，发言就要侧重于团队合作等方面。
以一家销售型企业为例，培训目标是提高员工的客户沟通能力，发言稿就应聚焦于沟通技巧、倾听技巧等内容，让员工清楚知道此次培训对他们提升业务能力的重要性。
2. 了解受众
了解受众是写好发言稿的关键。不同层级、不同岗位的员工，需求和关注点不同。对于基层员工，发言要通俗易懂、贴近实际工作；对于管理层，发言要更具战略性和前瞻性。
比如，给一线销售人员发言，可多举一些实际销售案例，分享成功经验和失败教训；给部门经理发言，则要分析市场趋势、企业战略等内容。绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会根据不同受众的特点，提供个性化的培训内容和方案，帮助企业更好地满足员工的需求。
3. 突出重点
简短精辟的发言稿，必须突出重点。不要面面俱到，而是要抓住核心内容。比如，在培训时间管理时，重点可以放在时间规划、任务优先级排序等方面。
可以使用数据、案例等方式来突出重点。如“据统计，合理规划时间的员工，工作效率可提高 30%”，这样的表述更有说服力。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能帮助企业分析员工的学习情况，找出重点问题，让培训发言更有针对性。
4. 语言简洁
语言简洁是发言稿简短精辟的重要保障。避免使用冗长、复杂的句子，尽量用简洁明了的语言表达观点。比如，“我们要提高工作效率，减少不必要的时间浪费”，比“我们应当采取一系列措施来提升工作的效率，从而减少那些并非必要的时间方面的浪费”更简洁。
同时，要避免使用过多的专业术语，除非受众对这些术语非常熟悉。绚星企业培训平台的微课功能，就以简洁的形式呈现知识，让员工能够快速学习和掌握。
5. 情感共鸣
好的发言稿能引起受众的情感共鸣。可以通过讲述故事、分享经历等方式来实现。比如，讲述一位员工通过培训取得显著进步的故事，让其他员工感受到培训的价值。
情感共鸣能让员工更愿意接受培训内容，提高培训效果。绚星企业培训系统的学习社区功能，为员工提供了交流和分享的平台，促进员工之间的情感共鸣。
