1. 培训目标达成情况
在撰写汇报时，需清晰呈现培训目标的完成度。比如，企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员的成交率。汇报中可列出培训前后成交率的数据对比，若培训前成交率为30%，培训后提升至40%，这就直观展示了目标的达成情况。
再如，技术类培训目标是让员工掌握新的编程技术，可通过员工实际运用新技术完成项目的数量和质量来衡量目标达成度。
2. 员工反馈与表现
员工的反馈是培训效果的重要体现。可以收集员工的问卷调查结果，了解他们对培训内容、培训方式的满意度。若大部分员工反馈培训内容实用，培训方式生动有趣，说明培训在一定程度上是成功的。
同时，观察员工培训后的工作表现。例如，参加团队协作培训后，员工之间的沟通更加顺畅，项目推进效率明显提高，这就是培训带来的积极影响。绚星企业培训平台在收集员工反馈方面有智能学习报表功能，能精准分析员工的学习情况和反馈意见。
3. 培训内容效果
分析培训内容是否符合企业需求和员工发展。以管理培训为例，培训内容涵盖了领导力、团队管理等方面的知识和技能。若在实际工作中，管理者能够运用所学知识解决团队中的问题，提升团队绩效，说明培训内容是有效的。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库和微课资源，培训内容丰富多样，能满足不同企业和员工的需求。其组织知识萃取功能还能将企业内部的优秀经验和知识转化为培训内容，提升培训的针对性和实用性。
4. 培训方式评估
评估培训采用的方式是否合适。常见的培训方式有线上视频学习、线下集中授课、直播互动等。如果是针对分布在不同地区的员工，线上培训方式可能更合适。例如，通过绚星企业培训平台的线上学习计划功能，员工可以根据自己的时间和进度进行学习，提高学习的灵活性。
而对于一些需要实际操作和互动的培训内容，线下集中授课或OJT带教培训可能效果更好。比如，设备操作培训，通过现场演示和实际操作练习，员工能更快掌握操作技能。
5. 培训的经济效益
培训的经济效益也是汇报的重要内容。可以从成本和收益两方面来分析。成本包括培训师资费用、教材费用、场地费用等。收益则体现在员工绩效提升带来的企业利润增长。例如，经过培训后，生产部门的生产效率提高，次品率降低，从而降低了生产成本，增加了企业的经济效益。
绚星企业培训平台虽然主要服务中大型企业，但对于这些企业来说，其功能强大、售后服务完善等优点能为企业带来较高的经济效益。它的智能学习报表功能还能帮助企业分析培训投入与产出的关系，优化培训资源的配置。
写好企业培训收获成果汇报需要从多个维度进行分析和呈现。通过对培训目标达成、员工反馈、培训内容和方式以及经济效益等方面的评估，能全面反映培训的效果和价值。同时，选择合适的培训平台也至关重要，绚星企业培训平台凭借其丰富的功能和优质的服务，能为企业培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
