企业培训体系分类包括什么
企业培训是企业内部管理的重要组成部分，也是企业发展的重要保障。企业培训体系是企业内部培训的一种体系，它包括了企业内部培训的各个方面，下面我们将从不同的维度来探讨企业培训体系分类包括什么。
一、培训内容维度
1.技能培训
技能培训是企业内部培训的重要组成部分，它包括了企业员工所需要的各种技能培训，如：技术培训、操作培训、管理培训等。技能培训可以帮助员工提高自身的技能水平，提高工作效率，从而为企业的发展做出贡献。
2.知识培训
知识培训是企业内部培训的另一个重要组成部分，它包括了企业员工所需要的各种知识培训，如：产品知识、市场知识、行业知识等。知识培训可以帮助员工了解企业的产品和市场情况，从而更好地为企业服务。
3.职业发展培训
职业发展培训是企业内部培训的另一个重要组成部分，它包括了企业员工所需要的各种职业发展培训，如：职业规划、职业素养、职业技能等。职业发展培训可以帮助员工了解自己的职业发展方向，提高自身的职业素养，从而更好地为企业服务。
二、培训形式维度
1.面授培训
面授培训是企业内部培训的一种形式，它是指在教室或会议室等场所进行的培训，由专业的讲师进行授课。面授培训可以帮助员工更好地理解培训内容，提高学习效果。
2.在线培训
在线培训是企业内部培训的另一种形式，它是指通过互联网等在线平台进行的培训，员工可以随时随地进行学习。在线培训可以帮助员工更加灵活地安排学习时间，提高学习效率。
3.混合培训
混合培训是企业内部培训的一种新型形式，它是指将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训模式。混合培训可以充分发挥面授培训和在线培训的优势，提高学习效果。
三、培训对象维度
1.新员工培训
新员工培训是企业内部培训的一种重要形式，它是指对新入职的员工进行的培训。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业的文化和工作环境，提高工作效率。
2.在职员工培训
在职员工培训是企业内部培训的另一种重要形式，它是指对在职员工进行的培训。在职员工培训可以帮助员工提高自身的技能水平和职业素养，从而更好地为企业服务。
3.管理人员培训
管理人员培训是企业内部培训的一种重要形式，它是指对企业管理人员进行的培训。管理人员培训可以帮助管理人员提高管理水平和领导能力，从而更好地为企业服务。
四、培训方式维度
1.内部培训
内部培训是企业内部培训的一种形式，它是指由企业内部的专业人员进行的培训。内部培训可以更好地符合企业的实际情况，提高培训效果。
2.外部培训
外部培训是企业内部培训的另一种形式，它是指由外部专业机构或专业人员进行的培训。外部培训可以引入外部的先进理念和技术，提高培训效果。
五、培训评估维度
1.培训效果评估
培训效果评估是企业内部培训的一种重要手段，它是指对培训效果进行的评估。培训效果评估可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训方案，提高培训效果。
2.培训满意度评估
培训满意度评估是企业内部培训的另一种重要手段，它是指对员工对培训满意度进行的评估。培训满意度评估可以帮助企业了解员工对培训的反馈，及时调整培训方案，提高培训效果。
3.培训成本评估
培训成本评估是企业内部培训的另一种重要手段，它是指对培训成本进行的评估。培训成本评估可以帮助企业了解培训成本，及时调整培训方案，提高培训效果。
以上就是企业培训体系分类的几个维度，企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的培训方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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