企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作职责涵盖了很多方面。下面从不同维度来介绍企业培训师的工作职责。
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定出符合实际的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑到员工的职业发展规划，以及企业的战略目标。同时，还需要根据不同岗位的职责和要求，制定出相应的培训内容和培训方式。
制定好的培训计划需要经过领导的审批，然后再进行实施。企业培训师需要在实施过程中不断进行调整和改进，以保证培训的效果。
二、组织培训活动企业培训师需要根据制定好的培训计划，组织相应的培训活动。培训活动的形式可以是课堂培训、现场观摩、实践操作等。企业培训师需要根据不同的培训内容和培训对象，选择合适的培训方式。
在组织培训活动时，企业培训师需要考虑到培训的时间、地点、设备等方面的问题。同时，还需要对培训的效果进行评估和反馈，以便于不断改进培训活动。
三、开发培训课程企业培训师需要根据企业的需求和员工的培训需求，开发相应的培训课程。培训课程的开发需要根据不同的岗位和职责，制定出相应的课程内容和课程目标。
在开发培训课程时，企业培训师需要考虑到课程的难易程度、课程的实用性、课程的趣味性等方面的问题。同时，还需要对课程进行不断的改进和完善，以保证课程的质量。
四、评估培训效果企业培训师需要对培训的效果进行评估和反馈。评估的方式可以是问卷调查、实际操作、考试等。评估的结果可以帮助企业培训师了解培训的效果，以便于不断改进和完善培训活动。
同时，企业培训师还需要对员工的学习情况进行跟踪和反馈。对于学习效果不佳的员工，需要给予相应的帮助和指导。
五、推广培训文化企业培训师需要推广企业的培训文化，让员工认识到学习的重要性。推广培训文化可以通过宣传、奖励等方式进行。
推广培训文化还可以通过建立学习型组织来实现。学习型组织是指能够不断学习和适应变化的组织。企业培训师需要通过建立学习型组织，推动企业的持续发展。
综上所述，企业培训师的工作职责涵盖了制定培训计划、组织培训活动、开发培训课程、评估培训效果和推广培训文化等方面。企业培训师需要具备良好的沟通能力、组织能力和创新能力，以保证培训活动的顺利进行。
作为一名企业培训师，需要不断学习和提升自己的能力，以适应企业发展的需求。只有不断学习和进步，才能够成为一名优秀的企业培训师。
