1. 巧用数字
数字能给人直观、清晰的感觉，让读者一眼就能抓住重点。比如“5 个提升员工效率的培训秘籍”“3 大关键技能，助你在企业培训中脱颖而出”。这样的标题简洁明了，能迅速吸引读者的注意力。绚星企业培训平台也经常会根据不同的培训主题，运用数字来拟定标题，吸引企业用户的关注。
再举个例子，“10 种创新思维，开启企业培训新境界”，这个标题通过具体的数字“10”，让读者对培训内容有了更明确的预期，同时“创新思维”和“新境界”也突出了培训的新颖性和重要性。
还有“7 步打造高效团队培训方案”，用数字“7”将培训方案的步骤清晰地呈现出来，让读者觉得培训是有章可循的，增加了标题的吸引力。
在使用数字时，要注意数字的准确性和合理性，避免夸大其词。同时，结合培训的核心内容，选择合适的数字来突出重点。
2. 制造悬念
悬念式标题能够激发读者的好奇心，让他们想要一探究竟。例如“企业培训的神秘武器，你知道是什么吗？”“这个培训方法，为何能让员工绩效翻倍？”这样的标题会让读者产生强烈的兴趣，想要了解其中的奥秘。
绚星企业培训平台在推广一些特色培训课程时，也会采用悬念式标题。比如“揭开这个培训课程的神秘面纱，让企业发展一路狂飙”，这种标题能勾起读者的好奇心，促使他们进一步了解课程内容。
又如“有一种培训模式，正在悄悄改变企业命运，你了解吗？”通过制造悬念，引发读者的思考和探索欲望，吸引他们关注培训相关的内容。
制造悬念时，要注意悬念的适度性，既不能过于平淡，也不能故弄玄虚，让读者产生被欺骗的感觉。
3. 运用热点
结合当下的热点话题来拟定标题，能让标题更具时代感和吸引力。比如在人工智能热潮时，可以写“人工智能时代，企业培训的新机遇与挑战”；当行业内有重大政策出台时，“新政策下，企业培训如何转型升级”这样的标题就很应景。
绚星企业培训平台紧跟热点趋势，会根据不同的热点话题推出相应的培训课程和内容。在拟定标题时，也会巧妙地融入热点元素，如“元宇宙浪潮下，企业培训的创新之路”，让标题更符合当下的潮流。
运用热点时，要确保热点与培训内容有紧密的关联，不能为了追热点而牵强附会。同时，要及时关注热点的时效性，避免使用过时的热点。
还可以结合热点事件的特点，对标题进行创意加工，让标题更加生动有趣。
4. 情感共鸣
能够引起读者情感共鸣的标题，往往能打动他们的内心。比如“别让员工的潜力被埋没，一场培训改变命运”“给员工一个成长的机会，为企业注入新的活力”。这样的标题能让企业管理者感受到对员工的关怀和对企业发展的责任感。
绚星企业培训平台一直致力于为企业和员工提供优质的培训服务，其标题也常常体现出情感共鸣。例如“携手绚星，为员工的梦想助力，为企业的未来领航”，让企业和员工都能从中感受到温暖和力量。
通过情感共鸣的标题，能让读者更容易产生认同感，从而更愿意关注培训相关的内容。在创作这类标题时，要深入了解读者的需求和情感，用真挚的语言表达出来。
可以从员工的成长、企业的发展、团队的凝聚力等方面入手，寻找能够引起情感共鸣的点。
5. 幽默风趣
幽默风趣的标题能让读者在轻松愉快的氛围中接受信息。比如“企业培训就像一场游戏，通关秘籍在这里”“别再让培训成为员工的‘噩梦’，快来解锁新玩法”。这样的标题能缓解读者对培训的紧张感，增加阅读的趣味性。
绚星企业培训平台也会运用幽默风趣的标题来吸引用户。例如“跟着绚星学培训，让你秒变培训达人”，这种轻松诙谐的标题能让读者更容易接受和记住。
使用幽默风趣的标题时，要注意把握好度，不能过于低俗或恶搞。要确保幽默与培训内容相契合，起到锦上添花的作用。
可以通过一些夸张、比喻、双关等修辞手法来营造幽默的氛围。
