1. 巧用数字
数字具有很强的吸引力和说服力，能让标题更加直观、具体。比如“5 个提升员工效率的培训秘籍”“3 大方法打造卓越团队”等。使用数字可以让听众快速了解培训的核心内容和要点，同时也增加了标题的可信度。像绚星企业培训平台，就有很多基于数字总结的实用课程，帮助企业员工快速提升能力。
以“7 天掌握销售技巧”为例，这个标题明确了时间和目标，让有需求的员工一眼就知道培训的价值。而且，数字的运用也让标题在众多普通标题中更加突出，吸引员工主动参与培训。
再比如“10 种创新思维助力企业发展”，直接点明了培训的主题和数量，让员工对培训内容有一个清晰的预期。这种标题方式在绚星平台的课程标题中经常出现，效果显著。
在创作标题时，可以根据培训的内容和目标，选择合适的数字来突出重点，吸引听众的关注。
2. 制造悬念
悬念式标题能够激发听众的好奇心，让他们想要进一步了解培训的内容。例如“你知道吗？这个培训将改变你的职场命运”“揭开企业培训背后的神秘面纱”等。这种标题能引发员工的兴趣，促使他们主动去探索培训的具体内容。
比如“是什么让员工工作热情爆棚？答案就在这场培训里”，这个标题设置了悬念，让员工产生想要知道答案的欲望。在绚星企业培训平台上，也有很多采用悬念式标题的课程，吸引了大量员工的关注和学习。
又如“隐藏在数据中的培训秘密，你发现了吗？”这样的标题会让员工对培训中涉及的数据和秘密产生好奇，从而更愿意参与培训。通过制造悬念，可以让标题更具吸引力，提高培训的参与度。
在设计悬念式标题时，要注意悬念的合理性和吸引力，不能过于夸张或虚假，以免让员工产生上当受骗的感觉。
3. 结合热点
关注当下的热点话题，并将其与企业培训内容相结合，可以让标题更具时代感和吸引力。比如在人工智能热潮时，可以创作“人工智能时代，企业培训的新机遇”这样的标题。热点话题能够引起员工的共鸣，让他们觉得培训内容与时代发展紧密相关。
以“疫情下，企业培训如何助力员工远程办公”为例，结合了当下疫情的热点，让员工意识到在特殊时期培训的重要性。绚星企业培训平台也会根据不同的热点话题推出相关的课程，满足企业和员工的需求。
再如“数字化转型浪潮中，企业培训的关键策略”，将数字化转型这个热点与企业培训相结合，让员工明白培训对于企业适应时代发展的重要性。通过结合热点，可以让标题更具时效性和吸引力。
在选择热点话题时，要确保其与培训内容有一定的关联性，不能为了追热点而牵强附会。
4. 运用比喻
比喻可以让标题更加生动形象，易于理解。比如“企业培训：员工成长的加速器”“培训是企业发展的发动机”等。通过比喻，将培训的作用和意义形象地表达出来，让员工更容易接受和认同。
像“培训如明灯，照亮员工职场路”，这个比喻将培训比作明灯，形象地说明了培训对员工职业发展的指引作用。在绚星企业培训平台上，很多课程标题都运用了比喻的手法，让员工更直观地感受到培训的价值。
又如“团队培训：打造企业的钢铁长城”，将团队培训比喻成打造钢铁长城，强调了团队培训对于企业的重要性和坚固性。运用比喻可以让标题更具感染力和吸引力。
在使用比喻时，要选择恰当的喻体，使比喻更加贴切、生动，能够准确地传达培训的核心内容和意义。
5. 突出利益
员工参加培训往往是为了获得实际的利益和收获。因此，在标题中突出培训能给员工带来的好处，如提升技能、增加收入、获得晋升机会等，可以吸引他们的关注。比如“参加这个培训，让你月薪翻倍不是梦”“培训助力，开启晋升新通道”等。
以“掌握这门技能，轻松涨薪 30%”为例，直接点明了培训能给员工带来的经济利益，让员工看到培训的实际价值。绚星企业培训平台的很多课程都能为员工带来实实在在的好处，通过突出这些利益，可以吸引更多员工参与培训。
再如“培训提升领导力，晋升高管不是遥不可及”，强调了培训对员工职业晋升的帮助。突出利益的标题能够让员工明确培训的目标和价值，从而更有动力去参加培训。
在创作突出利益的标题时，要确保所承诺的利益是真实可行的，不能夸大其词，以免让员工产生失望情绪。
