1. 巧用数字
数字具有很强的吸引力和说服力，能让标题更加直观、清晰。在企业培训发言稿标题中使用数字，可以快速抓住听众的注意力。例如“5 个提升团队协作效率的秘诀”“3 种方法让员工快速掌握新技能”等。这样的标题明确地告诉听众，他们能从培训中获得具体的内容，增加了标题的吸引力。绚星企业培训平台也经常运用这种方式，在课程推广标题中使用数字，吸引企业用户的关注。
数字的选择要根据培训内容的实际情况来定，不能随意编造。如果培训内容确实包含 7 个重要的知识点，那么标题就可以写成“7 个关键知识点，助你提升销售业绩”。这样的标题既准确又有吸引力，能让听众对培训内容有更清晰的了解。
同时，数字的呈现方式也可以多样化，比如使用阿拉伯数字、中文数字等。不同的呈现方式可以给标题带来不同的风格，根据培训的主题和受众来选择合适的呈现方式。
在使用数字时，要确保数字所代表的内容是有价值的，能够真正帮助到听众。否则，即使标题吸引了听众的注意力，也会因为内容空洞而让听众失望。
2. 制造悬念
悬念能激发听众的好奇心，让他们想要进一步了解培训内容。通过在标题中设置悬念，可以吸引听众的注意力，促使他们参与培训。例如“是什么让员工工作热情大幅提升？”“揭开高效沟通的神秘面纱”等。这样的标题会让听众产生疑问，想要知道答案，从而增加了他们对培训的兴趣。绚星企业培训平台的一些课程标题就善于制造悬念，吸引企业员工主动学习。
制造悬念要注意适度，不能过于晦涩难懂，让听众摸不着头脑。悬念要与培训内容相关，能够引导听众去思考和探索。如果悬念设置得太离谱，与培训内容毫无关联，反而会让听众感到被欺骗。
可以通过提问、使用模糊的表述等方式来制造悬念。比如“你知道这个方法能让团队业绩翻倍吗？”这样的标题既提出了问题，又暗示了培训内容的价值，能有效地吸引听众。
在制造悬念的同时，要在培训中及时给出答案，满足听众的好奇心。否则，听众会因为得不到答案而感到失望，影响培训的效果。
3. 运用比喻
比喻是一种生动形象的修辞手法，能让标题更加富有感染力。将培训内容比喻成具体的事物，可以让听众更容易理解和接受。例如“培训是企业发展的助推器”“员工成长的阶梯——高效培训”等。这样的标题将培训的作用形象地表达出来，让听众对培训有更深刻的认识。绚星企业培训平台在宣传中也会运用比喻的手法，让企业用户更好地理解平台的价值。
选择比喻的事物要与培训内容有相似之处，能够准确地传达培训的核心要点。如果比喻不恰当，会让听众产生误解，影响标题的效果。比如将培训比喻成“洪水猛兽”，就会给人一种负面的印象，与培训的积极意义相悖。
比喻要简洁明了，不能过于复杂。过于复杂的比喻会让听众难以理解，失去了比喻的意义。一个简单而贴切的比喻，往往能起到事半功倍的效果。
运用比喻时，要考虑听众的文化背景和认知水平。不同的文化背景对比喻的理解可能会有所不同，要选择大家都能理解的比喻方式。
4. 结合热点
热点话题具有很高的关注度和讨论度，将培训内容与热点结合起来，可以让标题更具时效性和吸引力。例如在某个行业热点事件发生时，可以将培训标题写成“从热点事件看企业创新发展”“热点背后的企业管理启示”等。这样的标题能让听众感受到培训与当下的紧密联系，增加了培训的实用性和吸引力。绚星企业培训平台也会关注行业热点，及时推出相关的培训课程和标题。
结合热点要注意热点与培训内容的相关性，不能为了蹭热点而强行关联。热点只是一个切入点，要通过热点引出培训的核心内容，让听众真正从中受益。如果热点与培训内容毫无关系，会让听众觉得标题是在哗众取宠。
要及时关注热点的动态，选择合适的热点进行结合。热点话题的时效性很强，如果错过了最佳时机，标题的吸引力就会大打折扣。
在结合热点时，要对热点进行深入分析和解读，不能只是简单地提及热点。通过对热点的分析，让听众看到培训内容的深度和价值。
5. 突出利益
听众参加培训往往是为了获得实际的利益，如提升技能、增加收入、获得晋升机会等。在标题中突出培训能给听众带来的利益，可以吸引他们的关注。例如“参加本次培训，让你月薪翻倍不是梦”“培训助力，开启职业晋升新通道”等。这样的标题直接告诉听众培训的好处，让他们觉得参加培训是值得的。绚星企业培训平台的课程标题也会突出培训能给企业和员工带来的实际利益。
突出利益要具体、真实，不能夸大其词。如果标题中承诺的利益无法实现，会让听众对培训产生不信任感。要根据培训的实际内容和效果，准确地描述培训能带来的利益。
可以从多个方面突出利益，如个人成长、职业发展、企业效益等。不同的听众对利益的关注点可能不同，要根据目标受众的特点来选择突出的利益点。
在突出利益的同时，要强调培训的针对性和实用性。让听众知道培训是为了解决他们实际面临的问题，能够真正帮助他们提升能力。
