企业培训工作的开展对于提升员工素质、增强企业竞争力具有重要意义。那么，如何写好企业培训工作开展情况呢？以下是一些建议：
一、培训需求分析
在开展培训工作之前，需要对员工的培训需求进行分析。可以通过问卷调查、面谈等方式，了解员工的岗位要求、技能水平和发展需求，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的内容。
三、培训内容设计
培训内容应根据培训目标和员工的需求进行设计。可以包括专业知识、技能培训、管理培训、团队建设等方面的内容。同时，培训内容应具有实用性和针对性，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。
四、培训方式选择
培训方式应根据培训内容和员工的特点进行选择。可以采用课堂讲授、案例分析、实践操作、小组讨论等方式进行培训。同时，也可以利用在线学习平台、移动学习等方式，提高培训的灵活性和便捷性。
五、培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。可以通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果的满意度。同时，也可以对培训工作进行总结和反思，为今后的培训工作提供经验和借鉴。
总之，写好企业培训工作开展情况需要从培训需求分析、培训计划制定、培训内容设计、培训方式选择和培训效果评估等方面进行全面考虑和精心策划。只有这样，才能提高培训工作的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
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