企业培训相关文献有哪些类型？企业培训是指为企业员工提供知识、技能和态度等方面的培训，以提高员工的综合素质和企业的竞争力。企业培训相关文献主要包括以下几个维度：
1. 培训方式
企业培训方式主要分为线上培训和线下培训两种。线上培训是指通过互联网、移动终端等方式进行的培训，包括微课、视频、直播等。线下培训是指在实体场所进行的培训，包括面授课、研讨会、工作坊等。
2. 培训内容
企业培训内容主要包括技能培训、知识培训和态度培训。技能培训是指针对员工的具体工作岗位，进行相关技能的培训，如销售技能、管理技能等。知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，如财务知识、市场营销知识等。态度培训是指针对员工的职业素养和心态进行的培训，如沟通技巧、团队协作等。
3. 培训对象
企业培训对象主要包括新员工培训、在职员工培训和管理人员培训。新员工培训是指对新入职员工进行的基础培训，如企业文化、制度规定等。在职员工培训是指对在职员工进行的进阶培训，如技能提升、职业发展等。管理人员培训是指对企业管理人员进行的管理技能培训，如领导力、团队管理等。
4. 培训目的
企业培训目的主要包括提高员工综合素质、提高企业竞争力、促进员工职业发展等。提高员工综合素质是指通过培训提高员工的技能、知识和态度等方面的素质。提高企业竞争力是指通过培训提高企业的核心竞争力，如产品质量、服务质量等。促进员工职业发展是指通过培训提高员工的职业能力和职业发展空间。
5. 培训评估
企业培训评估是指对企业培训效果进行评估，包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训前评估是指在培训开始前对员工的基础素质进行评估，以确定培训的方向和目标。培训中评估是指在培训过程中对员工的学习情况进行评估，以及对培训内容和方式进行调整。培训后评估是指在培训结束后对员工的学习效果进行评估，以确定培训效果和改进方向。
以上就是企业培训相关文献的主要类型，企业可以根据自身需求和特点选择合适的培训方式和内容，以提高员工的综合素质和企业的竞争力。
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