企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提升员工素质、促进企业发展具有重要意义。那么，企业培训师具体做什么工作好呢？
一、需求分析
了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，为培训计划的制定提供依据。
二、培训计划制定
根据需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
三、培训课程设计
设计符合企业需求和员工特点的培训课程，包括课程目标、课程内容、教学方法和教学评估等。
四、培训教材编写
编写培训教材，包括讲义、案例、练习和参考资料等，确保培训内容的系统性和完整性。
五、培训实施
按照培训计划和培训课程设计，组织实施培训活动，包括课堂教学、实践操作、案例分析和小组讨论等。
六、培训效果评估
对培训效果进行评估，包括学员的学习成果、培训对企业绩效的影响等，为培训改进提供依据。
七、培训资源管理
管理培训资源，包括培训师资、培训教材、培训设备和培训场地等，确保培训资源的合理利用。
八、培训项目管理
对培训项目进行管理，包括项目计划、项目实施、项目监控和项目评估等，确保培训项目的顺利完成。
九、培训创新
不断探索和创新培训方法和手段，提高培训效果和培训质量。
十、培训团队建设
建设培训团队，提高培训团队的专业素质和业务能力。
总之，企业培训师的工作是一项综合性的工作，需要具备丰富的知识和经验、良好的沟通能力和团队合作精神。只有不断提高自身素质和能力，才能更好地为企业发展服务。
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