企业培训师是企业中非常重要的一份子，他们的工作职责是为企业员工提供培训，以提高员工的能力和素质，从而推动企业的发展。那么，企业培训师的岗位职责具体是什么呢？
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定出相应的培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展规划、企业的业务发展方向、市场的需求等多个方面。制定好的培训计划需要经过领导的审核和批准，然后才能开始实施。
企业培训师还需要不断地跟进员工的学习情况，及时调整培训计划，确保培训的效果和质量。
二、组织培训活动企业培训师需要根据培训计划，组织各种培训活动，包括内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。在组织培训活动时，需要考虑到员工的学习习惯、培训内容的实用性、培训方式的多样性等多个方面。
企业培训师还需要与培训机构、专家等合作，共同组织各种培训活动，提高培训的质量和效果。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断地改进培训计划和培训方式。评估的内容包括员工的学习成果、培训的满意度、培训的实际效果等多个方面。
企业培训师还需要对培训效果进行数据分析和报告撰写，向领导汇报培训的效果和质量。
四、提供职业发展指导企业培训师需要为员工提供职业发展指导，帮助员工规划自己的职业生涯，提高自己的职业素质。这个过程中，企业培训师需要了解员工的职业规划和发展需求，提供相应的建议和指导。
企业培训师还需要关注员工的职业发展情况，及时提供帮助和支持，促进员工的职业成长。
五、推广企业文化企业培训师需要通过培训活动，推广企业的文化理念和价值观，增强员工的归属感和认同感。在培训活动中，企业培训师需要将企业文化融入到培训内容中，让员工在学习的同时，感受到企业的文化氛围。
企业培训师还需要通过各种渠道，宣传企业的文化理念和价值观，提高员工的文化素质和企业的文化影响力。
综上所述，企业培训师的岗位职责非常重要，需要具备多方面的能力和素质。只有通过不断的学习和实践，才能成为一名优秀的企业培训师，为企业的发展做出贡献。
